नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा करों की गणना कैसे करें

सामाजिक सुरक्षा - अधिक औपचारिक रूप से OASDI, या ओल्ड-एज, सर्वाइवर्स और डिसएबिलिटी इंश्योरेंस के रूप में जाना जाता है - और मेडिकेयर पेरोल करों से वर्तमान योगदान द्वारा वित्त पोषित कार्यक्रम हैं। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही इन दोनों कार्यक्रमों के वित्तपोषण का बोझ साझा करते हैं। नियोक्ता प्रत्येक श्रमिक के वेतन से उचित राशि और नियोक्ता के योगदान के साथ, प्रत्येक तिमाही या प्रत्येक महीने, आईआरएस फॉर्म 941 के साथ, नियोक्ता तिमाही आयकर रिटर्न के साथ उचित राशि देता है।

1।

तिमाही के लिए प्रत्येक कर्मचारी की कर योग्य आय की गणना करें। कुछ उच्च कमाई वाले व्यवसायों को मासिक आधार पर सामाजिक सुरक्षा करों को दर्ज करना होगा, लेकिन अधिकांश छोटे व्यवसाय त्रैमासिक अनुसूची पर होंगे।

2।

प्रत्येक कर्मचारी के कुल कर योग्य मुआवजे को 1.45 से गुणा करें। यह चिकित्सा कर में नियोक्ताओं का योगदान है, जिसे HI, या अस्पताल बीमा के रूप में भी जाना जाता है।

3।

प्रत्येक कर्मचारी की आय का पहला $ 108, 700 लें और $ 106, 800 से ऊपर किसी भी आय की उपेक्षा करते हुए इसे 6.2 प्रतिशत से गुणा करें। यह OASDI में नियोक्ता का योगदान है। 2010 के अंत में पारित एक कानून के तहत कर्मचारी का योगदान वर्तमान में 2011 के अनुसार 4.2 प्रतिशत है।

टिप

  • इत्तला दे दी कर्मचारियों के नियोक्ताओं के लिए कुछ विशेष नियम लागू होते हैं। यदि आपने कर्मचारियों को इत्तला दे दी है, तो आईआरएस फॉर्म 941, नियोक्ता तिमाही आयकर रिटर्न के निर्देशों से परामर्श करें।

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