कर्मचारी कोबरा भुगतान के लिए लाभ दरों की गणना कैसे करें

COBRA समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम का प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें कांग्रेस निरंतर स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए प्रदान करती है, एक बार कर्मचारी किसी कंपनी के लिए काम नहीं करते हैं। COBRA कर्मचारियों को समान प्रीमियम का भुगतान करके एक ही प्रदाता के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्राप्त करना जारी रखने की अनुमति देता है। पूर्व कर्मचारियों के लिए COBRA लाभों की गणना छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए आती है, जिन्हें अपने कर्मचारियों को COBRA के बारे में बताना चाहिए और उन लाभ दरों के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए, जिनके लिए प्रत्येक पूर्व कर्मचारी हकदार है। इस गणना को पूरा करना मुश्किल नहीं है, लेकिन इसके लिए कई महत्वपूर्ण चरणों की आवश्यकता होती है।

1।

यह निर्णय लें कि आपका कौन-सा पूर्व कर्मचारी COBRA के लिए पात्र है। COBRA कार्यक्रम आवेदन में व्यापक है, और अधिकांश पूर्व कर्मचारी कम से कम कुछ COBRA लाभों के लिए पात्र हैं। ध्यान दें कि COBRA सेवानिवृत्त, साथ ही साथ समाप्त कर्मचारियों को भी शामिल करता है। केवल पूर्व कर्मचारी जो COBRA के लिए पात्र नहीं हैं, उन्हें "सकल कदाचार" माना जा सकता है, इसके लिए उन्हें समाप्त किया जाता है, इसके अलावा, यह पता करें कि क्या कोई वर्तमान कर्मचारी COBRA के लिए योग्य है। वर्तमान में सीमित संख्या में काम करने वाले वर्तमान कर्मचारी - इस हद तक कि वे कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं - आमतौर पर एआरआरआरए के लिए पात्र हैं।

2।

कंपनी की वर्तमान स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रशासक को कर्मचारी समाप्ति का विवरण प्रस्तुत करें। ऐसा करने से वर्तमान स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को पता चलता है कि कर्मचारी अब कंपनी की पेशकश की कवरेज के लिए पात्र नहीं है और अब COBRA के लिए पात्र है।

3।

योजना की लागत में 2 प्रतिशत की दर जोड़ें, जिसमें नियोक्ता का हिस्सा और साथ ही कर्मचारी प्रीमियम भी शामिल है। यह 2 प्रतिशत एक प्रशासनिक शुल्क का प्रतिनिधित्व करता है जिसे श्रम विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। ध्यान दें कि COBRA लाभ दर उस प्रीमियम को दर्शाती है जो कर्मचारी ने कंपनी के साथ काम करते समय भुगतान किया था। दूसरे शब्दों में, यदि योजना की लागत वर्तमान में $ 300 का प्रीमियम है, तो प्रीमियम अब $ 306 होगा। जो कर्मचारी COBRA का उपयोग करने का चुनाव करते हैं, उन्हें पहले प्रीमियम का भुगतान 45 दिनों के भीतर करना होगा।

4।

प्रत्येक कर्मचारी को एक पत्र भेजें, जिससे उसे COBRA लाभों की पात्रता के बारे में सूचित किया जा सके। वर्तमान स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को कर्मचारी समाप्ति के बयान को प्रस्तुत करने के 14 दिनों के भीतर पत्र भेजे जाने चाहिए। यह समय सीमा यह सुनिश्चित करने के लिए है कि पूर्व कर्मचारी COBRA के लिए उनकी पात्रता के बारे में पर्याप्त सीखें। COBRA को स्वीकार करने या न करने के लिए कर्मचारी के पास 60 दिनों के समय की राशि के बारे में एक बयान शामिल करना सुनिश्चित करें। स्वीकृति की इस तारीख से, कर्मचारी को प्रीमियम का भुगतान करने के लिए 45 दिन जोड़े गए हैं।

जरूरत की चीजें

• प्रत्येक पूर्व कर्मचारी के लिए COBRA पात्रता
• स्वास्थ्य देखभाल व्यवस्थापक के लिए समाप्ति का बयान
• सभी पूर्व कर्मचारियों को पात्रता का लाभ पत्र

टिप

• कर्मचारी केवल COBRA के लिए पात्र हैं यदि वे एक समय में कंपनी की स्वास्थ्य देखभाल योजना में नामांकित थे। अंशकालिक कर्मचारी जिन्हें कभी अपने वर्तमान नियोक्ता से स्वास्थ्य देखभाल लाभ नहीं मिला, वे अपने नियोक्ता के माध्यम से COBRA के लिए पात्र नहीं हैं।