प्रभावी और मौखिक संचार विधियों के माध्यम से कार्य संबंध कैसे बनाएं

नए छोटे-व्यवसाय के मालिकों को एक अच्छा मालिक होने की कला में महारत हासिल करनी चाहिए। ऐसा करने का एक प्रभावी तरीका अपने कर्मचारियों के साथ तालमेल स्थापित करना है। छोटी-छोटी बातों और औपचारिक नियोक्ता / कर्मचारी संचार के बीच संतुलन हासिल करके उनके साथ कामकाजी संबंध बनाएं। यदि आपके कर्मचारी आपके साथ सहज महसूस करते हैं, तो वे आपके आदेशों का पालन करने और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने की अधिक संभावना रखते हैं।

1।

व्यवसायिक शिष्टाचार के बारे में औपचारिक रूप से बात करने के अलावा नियमित रूप से छोटी-छोटी बातें करके कर्मचारियों को आराम से रखें। कर्मचारियों से पूछें कि उनका सप्ताहांत कैसा था या वे खेल की जीत या अन्य घटना के बारे में क्या महसूस करते हैं।

2।

यदि आपको किसी काम की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है, तो बयान करने के बजाय प्रश्न पूछें। उदाहरण के लिए, कहते हैं, "आप उस रिपोर्ट को कितनी जल्दी मेरे पास भेज सकते हैं?" इसके बजाय, "मुझे आशा है कि आप उस रिपोर्ट पर कड़ी मेहनत कर रहे हैं।"

3।

पूछताछ से बचें। अपनी संचार शैली में प्रश्नों और कथनों के संतुलन के लिए प्रयास करें। आवश्यकता पड़ने पर सीधे आदेश दें और साथ ही प्रश्न पूछें जब आपको जानकारी की आवश्यकता हो, और एक पंक्ति में कई प्रश्न पूछने से बचें।

4।

कर्मचारियों को धन्यवाद दें जब वे आपको जानकारी देते हैं या एक ऐसा काम करवाते हैं जो आपको किसी परियोजना पर प्रगति करने की आवश्यकता होती है। प्रश्न पूछते समय या जितना संभव हो सके विनम्र रहें, कर्मचारी को आपको क्या करने की आवश्यकता है।

5।

अच्छी तरह से किए गए काम के लिए कर्मचारियों की प्रशंसा करें, और सभी कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में तारकीय कर्मचारियों को मूर्त पुरस्कार दें। "बुद्धि" या "विश्वसनीयता" जैसे सामान्य गुणों की प्रशंसा करने के बजाय प्रशंसा करें।

चेतावनी

• छोटी सी बात करते समय कर्मचारियों के जीवन में किसी भी तरह की लापरवाही न करें। बहुत व्यक्तिगत विषयों के बारे में न पूछें, जैसे कि क्या कोई कर्मचारी बच्चों को पैदा करने की कोशिश कर रहा है जब तक कि आप और कर्मचारी काम के बाहर करीबी दोस्त न हों।
• छोटी-छोटी बातें करते समय राजनीतिक घटनाओं जैसे गर्म वर्तमान घटनाओं को न लाएं, क्योंकि कर्मचारी असहज हो सकते हैं या डर सकते हैं कि वे आपकी राजनीतिक राय साझा नहीं करते हैं।