सहकर्मियों के बीच विश्वास कैसे बनाएं

कई छोटे व्यवसाय केवल उतने ही सफल हैं जितने कि कर्मचारियों के पास हैं। निराशावादी या अघोषित कर्मचारी एक दूसरे के बीच अविश्वास की भावना पैदा कर सकते हैं जो कार्यालय के वातावरण के लिए घातक हो सकते हैं और अंततः व्यवसाय की उत्पादकता और राजस्व को प्रभावित कर सकते हैं। कर्मचारी मनोबल को बढ़ाने और बेहतर दैनिक कार्य वातावरण बनाने के लिए, अपने कर्मचारियों के बीच विश्वास कायम करना महत्वपूर्ण है।

संगति

अपने कर्मचारियों को अपने काम के कार्यों में लगातार बने रहने के लिए प्रोत्साहित करें। यह समय पर समय सीमा को पूरा करने के लिए अनुवाद कर सकता है, परियोजनाओं के माध्यम से अनुसूचित और अनुवर्ती के रूप में काम करने के लिए दिखा रहा है, भले ही इसका मतलब है देर से रहना या काम करना। संगति कर्मचारियों के बीच विश्वास पैदा कर सकती है क्योंकि वे महसूस करेंगे कि वे एक दूसरे पर पेशेवर अर्थ में भरोसा कर सकते हैं। अपने कर्मचारियों को स्पष्ट करें कि वादे तोड़ने से विश्वास टूट जाएगा; इसलिए, कर्मचारियों को केवल वही वादा करना चाहिए जो वे जानते हैं कि वे सक्षम हैं।

देखभाल

काम पर एक देखभाल वातावरण को बढ़ावा देने से सहकर्मियों के बीच बेहतर विश्वास हो सकता है। अपने कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत और पेशेवर काम की नैतिकता के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करके आपके लिए मायने रखते हैं, और अपने छोटे व्यवसाय के लिए उनके महत्व को इंगित करते हुए भूमिका निभाते हैं। बैठकों में, मौखिक रूप से इस बात पर प्रकाश डाला जाता है कि प्रत्येक व्यक्ति कर्मचारी आपके छोटे व्यवसाय के लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए अभिन्न क्यों है। कर्मचारियों को शामिल करना और सार्वजनिक रूप से आपके व्यवसाय में हर व्यक्ति के महत्व पर ध्यान देना इस बात को बढ़ा सकता है कि कर्मचारी एक-दूसरे पर कितना भरोसा करेंगे और भरोसा करेंगे।

संचार

अपने कर्मचारियों के साथ अपने कार्यस्थल में विश्वास की भावना का निर्माण करने के लिए खुलकर संवाद करें। इसमें आपके व्यवसाय के मिशन, मूल्यों या लक्ष्यों पर चर्चा करने के लिए अनौपचारिक कर्मचारी बैठकें आयोजित करना और आपके प्रत्येक कर्मचारी के सवालों, चिंताओं या सलाह को सुनना शामिल हो सकता है। अपने कर्मचारियों को परियोजनाओं या कार्यों से संबंधित पेशेवर सलाह के लिए एक-दूसरे से पूछने के लिए प्रोत्साहित करें, और उन्हें लक्ष्य पूरा करने के लिए छोटे कर्मचारियों की बैठक आयोजित करने के लिए राजी करें। ऐसा वातावरण तैयार करना जहां संचार सकारात्मक हो, सुसंगत और अनौपचारिक कर्मचारियों को एक दूसरे पर भरोसा करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

टीम निर्माण गतिविधियां

सहकर्मियों को ऐसा महसूस कराएं कि वे टीम बनाने वाली गतिविधियों को पकड़कर एक ही टीम में हैं। इन गतिविधियों में महीने में एक बार काम के बाद खुश घंटों को शामिल किया जा सकता है, कर्मचारियों की बैठकों को पूरा किया जा सकता है, जहां कर्मचारियों को कंपनी की प्रगति और रणनीति पर अपने विचारों को आवाज देने के लिए कहा जाता है, या जब आपके व्यवसाय में महत्वपूर्ण समय सीमाएं या अन्य मील के पत्थर मिलते हैं तो उत्सव मनाने के लिए। इस प्रकार की टीम-निर्माण गतिविधियां आपके कर्मचारियों के बीच एकता की भावना पैदा कर सकती हैं, जिससे उनमें उच्च स्तर का विश्वास पैदा हो सकता है।