कैसे मनोबल को बढ़ावा देता है नियोक्ता को प्रभावित करता है

व्यस्त छोटी कंपनियों के लिए केवल अमूर्त लाभों के साथ कर्मचारी मनोबल कभी-कभी एक माध्यमिक चिंता का विषय हो सकता है। लेकिन मनोबल को बढ़ाते हुए योजना, समय और कभी-कभी पैसे लगते हैं, यह एक सार्थक अभ्यास है। सही किया, यह आपकी कंपनी की निचली रेखा को बहुत ही ठोस तरीके से जोड़ देगा।

परिप्रेक्ष्य

कर्मचारी मनोबल पर ध्यान देने से नियोक्ताओं के लिए लागत होती है। अपने कर्मचारियों की मनोदशा की स्पष्ट तस्वीर हासिल करने के लिए, उनकी आंखों से कंपनी की जांच करने के लिए समय निकालें। इस तरह का दृष्टिकोण एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति बनाने में मदद कर सकता है जो आपको बढ़ी हुई कर्मचारी उत्पादकता और नवाचार में वापस भुगतान करेगा। अपने कर्मचारियों के सुझावों पर ध्यान देना और उनके व्यक्तिगत मील के पत्थर को पहचानना समय और विचार का निवेश लगता है।

पैसे

बूस्टिंग कर्मचारी का मनोबल अक्सर एक मूल्य टैग के साथ आता है। कुछ व्यवसायों को बड़े निवेश करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि अधिक आरामदायक कार्यस्थल बनाना, लाभ बढ़ाना या उच्च प्राप्तकर्ताओं के लिए वेतन बढ़ाना। लेकिन यहां तक ​​कि छोटे संचार बिल्डरों और मनोबल बूस्टर एक बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं। उपकरणों की एक श्रृंखला का अन्वेषण करें - सेमिनार, टीम-निर्माण अभ्यास, सैर और सर्वेक्षण। लागत अलग-अलग कार्यालय-जनित प्रश्नावली से लेकर कंपनी बॉल गेम तक टीम-बिल्डिंग रिट्रीट और बोनस के लिए अलग-अलग हैं, लेकिन एक जिम्मेदार और विचारशील नियोक्ता होने के भत्ते अचूक हैं। अपने कर्मचारियों के सुझावों को यथासंभव लागू करें। फुलटाइम और एक आकस्मिक कार्यालय वातावरण जैसे कर्मचारी-अनुकूल विकल्प की पेशकश पूरी कंपनी के लिए मूड को उज्ज्वल कर सकती है।

टर्नओवर

कर्मचारियों के बीच उच्च मनोबल सीधे आपके कार्यबल में कम टर्नओवर की ओर जाता है। खुश कर्मचारी वफादार कर्मचारी होते हैं जिनके छोड़ने की संभावना कम होती है। यह नए कर्मचारियों को खोजने और प्रशिक्षित करने की आपकी लागत में कटौती करता है - एक महत्वपूर्ण बचत। यह आपको उच्च स्तर की विशेषज्ञता और संस्थागत ज्ञान के साथ-साथ अनुभवी कंपनी के निर्माण में भी मदद करता है, साथ ही कंपनी की भावना जो केवल अनुभवी टीम के साथ आती है। इसके अतिरिक्त, यदि आपकी कंपनी काम करने के लिए एक शानदार जगह के रूप में जानी जाती है, तो जब आप नौकरी करते हैं तो आप अधिक महान उम्मीदवारों को आकर्षित करेंगे।

उत्पादकता

खुश कर्मचारी भी उत्पादक होते हैं, लगे हुए कर्मचारी जो आपकी कंपनी के लिए अतिरिक्त मील जाएंगे। यह सकारात्मक कंपनी संस्कृति एक बेहतर कार्य उत्पाद, अधिक दक्षता, अधिक रचनात्मकता और अक्सर आपके द्वारा पेश किए जाने वाले उत्पाद या सेवा में सुधार के लिए और अधिक सुझाव देती है, लेकिन आपके कार्यालय वर्कफ़्लो की ओर ले जाती है। श्रमिकों को लंबे समय तक काम करने के लिए तैयार किया जा सकता है या जब वे उनके योगदान की सराहना करते हैं तो उन्हें एक या दो दिन की छुट्टी मिल सकती है।