एक दलित कर्मचारी का दृष्टिकोण कैसे करें

कार्यस्थल ड्रेस कोड आपकी कंपनी के मूल्यों और व्यावसायिकता के लिए प्रत्यक्ष कर्मचारियों और ग्राहकों का ध्यान आकर्षित करता है। आपके कर्मचारी दुनिया के सामने आपकी कंपनी का चेहरा हैं। यहां तक ​​कि स्पष्ट कार्यस्थल ड्रेस कोड उल्लंघन में एक संवेदनशील दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। किसी ऐसे कर्मचारी के साथ समस्या का समाधान करें जो आपकी कंपनी के मानक के साथ विवेक के साथ कपड़े नहीं करता है। विकल्प प्रदान करें, अपनी और कर्मचारी की गरिमा को बनाए रखें और अपनी ड्रेस कोड नीति के मूल्य को संप्रेषित करें।

1।

अपने कर्मचारी के साथ निजी तौर पर मिलो, यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स की सिफारिश करता है। उसे बताएं कि वह आपके कार्यस्थल के लिए दलित है।

2।

यह समझें कि कर्मचारी को उसके ड्रेस कोड के उल्लंघन की जानकारी नहीं है। उसे अपनी कर्मचारी पुस्तिका में वह स्थान दिखाएं जो उपयुक्त कार्य पोशाक का वर्णन करता है।

3।

किसी अन्य महिला प्रबंधक के साथ मौजूद महिला कर्मचारी से मिलें। महिला प्रबंधक से पूछें कि यदि उसकी पोशाक बहुत ज्यादा चौकाने वाली है तो एक महिला से संबंधित संवेदनशील ड्रेस कोड के मुद्दों को हल करें। अपने कार्यस्थल के लिए कर्मचारी के कपड़े विकल्पों का मार्गदर्शन करने के लिए अपनी हैंडबुक देखें।

4।

अपने कर्मचारी से पूछें कि क्या उसके पास काम पर कोई कपड़ा है जिसमें वह बदल सकता है। इस मुद्दे पर कपड़ों को कवर करने के लिए विचारों का सुझाव दें, जैसे कि जैकेट या दुपट्टा। चर्चा को अनौपचारिक रखें, व्यवसाय स्वामी के टूलकिट का सुझाव देते हैं।

5।

कपड़े बदलने के लिए कर्मचारी को घर भेजें। इस विकल्प का उपयोग करें यदि आपका कार्यकर्ता उचित समय में काम पर लौट सकता है या यदि आप उसके कपड़ों की समस्या को हल नहीं कर सकते हैं।

6।

कर्मचारी को आश्वासन दें कि आप जानते हैं कि वह भविष्य में उचित पोशाक विकल्प बनाएगा। उसे ड्रेस के बारे में कंपनी की नीति की समीक्षा करने के लिए कहें, ताकि वह जान सके कि आप उससे क्या उम्मीद करते हैं।

जरूरत की चीजें

  • कंपनी ड्रेस कोड की कॉपी

चेतावनी

  • किसी कर्मचारी की नस्ल, धर्म या लिंग के बारे में भेदभाव करने से बचें जब उसकी पोशाक के तरीके पर चर्चा की जाए।
  • व्यक्ति की शैली की भावना पर हमला न करें या उसका मजाक न बनाएं, चैंबर ऑफ कॉमर्स को सलाह देता है।

अनुशंसित