एक कर्मचारी के साथ कार्यस्थल ड्रेस कोड को कैसे संबोधित करें

कार्यस्थल में उचित पोशाक के मुद्दे को संबोधित करना मुश्किल हो सकता है। आप ऐसा महसूस नहीं करना चाहेंगे कि आप किसी कर्मचारी की शैली का सूक्ष्म प्रदर्शन कर रहे हैं, फिर भी एक ही समय में, आपके लिए काम करने वाले लोग आपकी कंपनी का बाहरी दुनिया में प्रतिनिधित्व करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि वे पेशेवर दिखें। जब एक ड्रेस कोड उल्लंघन सतहों, यह अन्य कर्मचारियों पर प्रभाव को कम करने और भविष्य में इसी तरह की घटनाओं को रोकने के लिए जल्दी और प्रभावी ढंग से निपटने के लिए महत्वपूर्ण है।

1।

सभी को नियमों की याद दिलाने के लिए कार्यालय ड्रेस कोड की प्रतियां सौंपें। यह सुनिश्चित करता है कि आप किसी को भी बाहर नहीं निकालेंगे जब तक कि आपको पूरी तरह से आवश्यकता न हो। प्रत्येक कर्मचारी के मेलबॉक्स में ड्रेस कोड की एक प्रति रखें और यह कहते हुए एक ईमेल भेजें कि कोड की प्रतिलिपि हाल के उल्लंघनों के प्रकाश में अनुस्मारक के रूप में वितरित की गई है।

2।

कर्मचारी को विशेष रूप से एक अनुस्मारक ईमेल भेजें। बताएं कि आपने कुछ अनुचित पोशाक पर ध्यान दिया है, जिसे उसे तुरंत संबोधित करना चाहिए। यह दर्शाने वाली एक पंक्ति शामिल करें कि यदि वह ड्रेस कोड के दायरे में फिट होने के बारे में अनिश्चित है, तो आप उसके लिए कुछ उदाहरण प्रदान करने में अधिक खुश होंगे।

3।

यदि समस्या स्वयं हल नहीं होती है तो कर्मचारी के साथ एक मीटिंग शेड्यूल करें। कॉर्पोरेट उल्लंघनों के परिणामों की व्याख्या करें। पूछें कि क्या कुछ है जो आप उसे ड्रेस कोड को बेहतर ढंग से समझने और उसका पालन करने में मदद करने के लिए कर सकते हैं, और आगे की कार्रवाई से पहले बैठक को अंतिम चेतावनी के रूप में पेश करें।

4।

कर्मचारी को परिवीक्षा पर रखें या उसके कार्मिक फ़ाइल में एक पत्र रखें, यदि उसका व्यवहार इधर-उधर न हो। बताएं कि आपने उसे बदलाव करने के लिए कई मौके दिए हैं, आपने उसे ऐसा करने के लिए संसाधनों की पेशकश की है, और वह अभी भी कंपनी ड्रेस कोड नियमों का पालन नहीं कर रही है। उल्लंघन कितना बुरा है, इसके आधार पर, आप उसे परिवीक्षा पर रखने का विकल्प चुन सकते हैं या बस एक लिखित फटकार दे सकते हैं।

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