साक्षात्कार के दौरान वेतन दर का पता कैसे करें

नौकरी के उम्मीदवार के रूप में एक संभावित वेतन पर बातचीत करना पहले से ही अजीब और कई लोगों के लिए मुश्किल है। हालांकि, जब आपको किसी नौकरी के साक्षात्कार में वेतन की दर को संबोधित करना होता है, तो यह कार्य एकमुश्त स्मारकीय प्रतीत हो सकता है क्योंकि आप यह पता लगाते हैं कि किस तरह से आप महसूस कर सकते हैं कि आप राशि के साथ संभावित नियोक्ता को डराए बिना क्या कर सकते हैं। एक साक्षात्कार में कभी भी कुछ सुझावों पर ध्यान दें।

1।

बैठक से पहले इस प्रश्न या बातचीत के लिए तैयार करें। नौकरी के लिए आपके स्तर और अनुभव के साथ कौन से अन्य पदों का भुगतान किया जाता है, यह जानने के लिए कुछ शोध करें। इसके अलावा, यह पता करें कि आपके क्षेत्र की अन्य कंपनियों के साथ इस पद के लिए क्या वेतन सीमाएँ हैं, इसलिए जब आप अपना साक्षात्कार देते हैं तो आपके पास सौदेबाजी की चिप होती है।

2।

साक्षात्कार के अंत की स्थिति के लिए वेतन सीमा के बारे में पूछें। यह आपको वह जानकारी प्रदान करता है जिसे आप अपनी इच्छा के बिना बनाते हैं जैसे आप केवल वित्तीय उद्देश्यों के लिए स्थिति चाहते हैं। बस बातचीत शुरू करने के लिए एक वेतन इतिहास के लिए पूछें, इसलिए फिर से, आपको यह पता होना चाहिए कि कहां से शुरू करना है।

3।

हो सके तो इंटरव्यू में नंबर देने से बचें। इसके बजाय, साक्षात्कारकर्ता को प्रस्ताव प्रक्रिया के दौरान वेतन पर बात करने के लिए सहमत होने की कोशिश करें या इस तथ्य के बारे में कुछ कहें कि आप अभी भी इस बारे में सीख रहे हैं कि स्थिति क्या है। यदि बाकी सभी विफल हो जाते हैं, तो अपने सटीक वेतन का नामकरण करने के बजाय, आपके अंतिम वेतन में आपके कुल वेतन पैकेज की कीमत क्या थी, बताएं।

4।

एक सेट संख्या के बजाय एक वेतन सीमा का नाम दें यदि आप अपनी उम्मीदों को छोड़ने के लिए बिल्कुल दबाए जाते हैं। यह संभावित नियोक्ता को काम करने के लिए कुछ देता है। यदि साक्षात्कारकर्ता कहता है कि आपकी सीमा उनकी निर्धारित राशि से बहुत दूर है, तो आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि आप कितना स्थान चाहते हैं और न्यूनतम राशि जिसके लिए आप समझौता करना चाहते हैं। जितना आप जानते हैं, उससे थोड़ा अधिक लक्ष्य आप चाहते हैं, ताकि यदि साक्षात्कारकर्ता आपको कम लेता है, तो आप अभी भी वही कर रहे हैं जो आप चाहते हैं।

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