टाइमकार्ड कैसे जोड़ें

सभी व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए। यदि कोई व्यवसाय कर्मचारियों को घंटे के हिसाब से भुगतान करता है, तो उसे वेतन अवधि के दौरान प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम करने के घंटे की संख्या का रिकॉर्ड रखना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी के वेतन और रोक को गणना करने के लिए व्यवसाय इन रिकॉर्ड्स या टाइमकार्ड का उपयोग करता है।

नियमित मजदूरी की गणना

किसी कर्मचारी की नियमित मजदूरी की गणना करने के लिए, कर्मचारी द्वारा प्रति घंटे की दर से भुगतान अवधि के दौरान काम किए गए गैर-भुगतान समय की संख्या को गुणा करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सप्ताह के दौरान 27 घंटे काम करता है और प्रति घंटे $ 8.50 की दर से कमाता है, तो सप्ताह के लिए उसकी नियमित मजदूरी $ 229.50 (27 x 8.50) होगी।

ओवरटाइम की गणना

संघीय कानून में नियोक्ताओं के लिए प्रति घंटे 40 घंटे से अधिक काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए अपने प्रति घंटा की दर से कम से कम 1.5 बार कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी के ओवरटाइम वेतन की गणना करने के लिए, वह प्रत्येक ओवरटाइम घंटे को गुणा करता है जो उसने वेतन अवधि के दौरान अपनी नियमित दर से 1.5 गुना अधिक किया है। उदाहरण के लिए, मान लें कि एक कर्मचारी ने एक सप्ताह में 45 घंटे काम किया और नियमित रूप से प्रति घंटा $ 9 कमाता है। इस मामले में, कर्मचारी ने पांच ओवरटाइम घंटे काम किए और $ 67.50 का ओवरटाइम वेतन अर्जित किया, जिसकी गणना 5 x (9 x 1.5) के रूप में की गई।

सकल और शुद्ध मजदूरी की गणना

एक कर्मचारी के सकल वेतन की गणना करने के लिए, उसके नियमित वेतन और ओवरटाइम वेतन को मिलाएं। अपने शुद्ध मजदूरी की गणना करने के लिए, अपने सकल मजदूरी से पेरोल करों और किसी अन्य कटौती, जैसे बीमा प्रीमियम को घटाएं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने $ 400 नियमित वेतन और $ 100 ओवरटाइम वेतन अर्जित किया, तो उसका सकल वेतन $ 500 (400 + 100) है। यदि आप करों के लिए $ 50 और बीमा के लिए $ 20 को रोकते हैं, तो उसकी शुद्ध मजदूरी $ 430 है, जिसकी गणना 500 - (50 + 20) के रूप में की जाती है।

विचार

नियोक्ता हाथ से या कम्प्यूटरीकृत पेरोल प्रणाली का उपयोग करके मजदूरी की गणना कर सकते हैं। हालांकि संघीय कानून से आपको ओवरटाइम के लिए कर्मचारियों को कम से कम समय और डेढ़ समय का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, आप ओवरटाइम काम के लिए कर्मचारियों को और भी अधिक दर पर मुआवजा दे सकते हैं। आप कामकाजी सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए उच्च वेतन वाले कर्मचारियों को भी प्रदान कर सकते हैं, जो पेरोल गणना को प्रभावित कर सकते हैं।