क्या एचआर प्लानिंग से व्यवसाय के प्रदर्शन में सुधार होता है?

विंस्टन चर्चिल ने कहा, "जो योजना बनाने में विफल रहता है वह असफल होने की योजना बना रहा है।" यदि आप अपने छोटे व्यवसाय को जीवित और विकसित करना चाहते हैं तो आप योजना नहीं बना सकते। अपने कर्मचारियों के काम को पुरस्कृत करना उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए प्रेरित करने का एक प्रभावी तरीका है। आपकी रणनीतिक व्यावसायिक योजनाओं में मानव संसाधन जरूरतों को संबोधित करना आपकी कंपनी को सफल बनाने में मदद कर सकता है।

नुकसान भरपाई

मुआवजे के लिए प्रदर्शन को बांधना कर्मचारियों को जवाबदेह बनाता है और उन्हें कंपनी की सफलता के लिए जिम्मेदार महसूस करने में मदद करता है। एचआर प्लानिंग के एक आवश्यक हिस्से में कर्मचारियों के प्रदर्शन की जांच करना और मूल्यांकन करना शामिल है, कर्मचारियों को यह बताना कि क्या वे आपकी अपेक्षाओं को पूरा करते हैं और पुरस्कृत उपलब्धि के लिए एक प्रणाली विकसित कर रहे हैं ताकि उच्च प्रदर्शन करने वालों को उच्च पुरस्कार मिले। यह जानना कि बाजार कितना भुगतान करता है और एक प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ पैकेज प्रदान करता है, मनोबल बढ़ाता है और कर्मचारियों को यह समझने में मदद करता है कि उनके योगदान कंपनी को अपने रणनीतिक उद्देश्यों को प्राप्त करने की दिशा में कैसे आगे बढ़ाते हैं।

उत्तराधिकार की योजना बना

नेतृत्व प्रतिभा का निरंतर प्रवाह सुनिश्चित करना मानव संसाधन संगठन का एक मुख्य कार्य है। उत्तराधिकार की योजना में रैंकों के बीच संभावित नेताओं की पहचान करना और उनके कौशल को विकसित करना शामिल है ताकि वे अंततः आज के नेताओं की जगह ले सकें। उभरते सितारों को प्रशिक्षकों का उपयोग करना, उन्हें शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान करना जो उन्हें सफल बनाने की आवश्यकता है और नए नेताओं में प्रबंधन के विश्वास का प्रदर्शन करने से उन्हें परिचालन या मध्य प्रबंधन पदों से वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं में परिवर्तन करने में मदद मिल सकती है।

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