क्या सभी व्यवसायों को FMLA कानूनों का पालन करना है?

1993 के परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम में नियोक्ताओं को कुछ परिस्थितियों में अपने कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश देने की आवश्यकता है, जिसमें चिकित्सा उपचार प्राप्त करना या नए बच्चे या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना शामिल है। छुट्टी के अंत में, कर्मचारियों को अपनी नौकरी वापस मिलनी चाहिए या एक समान स्थिति में रखा जाना चाहिए। FMLA सरकारी और सार्वजनिक स्कूलों के सभी स्तरों पर लागू होता है, लेकिन केवल निजी नियोक्ताओं के लिए जो कुछ मानदंडों को पूरा करते हैं।

आच्छादित व्यवसाय

FMLA 50 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर लागू होता है। श्रम विभाग द्वारा उपयोग की जाने वाली विशिष्ट परिभाषा में कहा गया है कि एक कंपनी FMLA के अधीन है यदि उसके पास वर्तमान या पिछले कैलेंडर वर्ष में कम से कम 20 कार्य सप्ताह के दौरान 50 या अधिक कर्मचारी थे। वे कर्मचारी पूर्ण या अंशकालिक हो सकते हैं।

कर्मचारियों को शामिल किया गया

यहां तक ​​कि अगर कोई कंपनी FMLA के प्रावधानों के अधीन है, तो भी उसे अपने सभी श्रमिकों को अवैतनिक अवकाश देने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। FMLA द्वारा कवर की गई कंपनी में एक कर्मचारी को केवल तभी छुट्टी की गारंटी दी जाती है जब उस कर्मचारी ने कम से कम 12 महीनों के लिए उस कंपनी के लिए काम किया हो और अगर कर्मचारी ने 12 महीनों के दौरान कम से कम 1, 250 घंटे काम किया हो। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता के पास कर्मचारी के कार्यस्थल के 75 मील के भीतर कम से कम 50 कर्मचारी होने चाहिए।