क्या एक गंभीर पैकेज को स्वीकार करने के बाद गलत समाप्ति के लिए एक व्यक्ति मुकदमा कर सकता है?

आपके संगठन द्वारा विच्छेद पैकेज पर खर्च किया गया धन किसी कर्मचारी को गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा करने से नहीं रोकेगा, जो कि अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) का अर्थ है जब यह कहता है कि छूट लागू नहीं होती है। नियोक्ता जो विच्छेद पैकेज प्रदान करते हैं, उन्हें इस धारणा के आधार पर ऐसा नहीं करना चाहिए कि कर्मचारी गलत समाप्ति के लिए मुकदमा नहीं करेगा।

मानव संसाधन प्रबंधन

जब किसी संगठन को किसी कर्मचारी को रखने या नौकरी से निकालने की आवश्यकता होती है, तो मानव संसाधन विभाग आमतौर पर निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल होता है। एचआर एक कर्मचारी को जाने देने के लिए कार्रवाई का सबसे अच्छा पाठ्यक्रम निर्धारित करने के लिए विभाग के प्रबंधक और कंपनी के नेतृत्व के साथ विकल्पों पर चर्चा करता है। किसी कर्मचारी को समाप्त करने या छोड़ने का निर्णय वरिष्ठता, प्रदर्शन या व्यावसायिक आवश्यकताओं पर आधारित हो सकता है, जैसे कि रिसेप्शनिस्ट की स्थिति को समाप्त किया जा रहा है क्योंकि कंपनी एक स्वचालित उत्तर प्रणाली में स्विच करती है या अपने ईंट-एंड-मोर्टार कार्यालय को बंद कर देती है। एचआर की भूमिका गैर-नौकरी से संबंधित कारकों, जैसे कि उम्र, विकलांगता, दौड़, राष्ट्रीय मूल या सेक्स के आधार पर निर्णयों को अस्वीकार करने के लिए है।

गंभीर वेतन अभ्यास

संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों को गंभीरता से वेतन प्रदान करते हैं जिनकी नौकरियां समाप्त हो रही हैं। न ही राज्य का कानून है। कंपनियां जो विच्छेद पैकेज प्रदान करती हैं, वे आमतौर पर कर्मचारी की सेवा को पहचानने के लिए करते हैं, बेरोजगारी में संक्रमण को कम करते हैं और कर्मचारी को गलत अधिकारों के लिए नियोक्ता के खिलाफ दावा दायर करने के लिए उसके अधिकारों को माफ करने के लिए प्राप्त करते हैं। क्योंकि न तो संघीय और न ही राज्य के कानून में विच्छेद की आवश्यकता होती है, विच्छेद पैकेज से संबंधित नियम नियोक्ता के विवेक पर निर्भर होते हैं। कई नियोक्ता कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर विच्छेद भुगतान की गणना करते हैं, आमतौर पर प्रत्येक वर्ष के लिए एक या दो सप्ताह का वेतन।

मान्यवर

एक गंभीर भुगतान के साथ आने वाली विशिष्ट छूट का कहना है कि कर्मचारी अपनी नौकरी को खत्म करने के लिए नियोक्ता के कार्यों को विवाद करने के लिए अपने अधिकारों को माफ करता है। इसके अलावा, ईईओसी रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव में छूट के लिए नियम प्रदान करता है, क्योंकि एडीईए के तहत सुरक्षा के लिए आयु मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मचारियों को कई विच्छेद पैकेज का भुगतान किया जाता है, जो कि 40 और उससे अधिक है। ईईओसी एक छूट को वैध मानता है यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को छूट को पढ़ने और अपने वकील के साथ परामर्श करने का समय दिया; कर्मचारी ने विच्छेद पैकेज की किसी भी स्थिति पर बातचीत की; और छूट को एक शिक्षित और सूक्ष्म कर्मचारी द्वारा समझा जा सकता है। कहा जा रहा है कि, EEOC इंगित करता है कि कर्मचारी भेदभाव के आरोप दायर करने के लिए अपने अधिकारों को माफ नहीं करते हैं क्योंकि ऐसे अधिकारों की छूट न तो मान्य है और न ही लागू करने योग्य है।

दलील

हालांकि ईईओसी की स्थिति गंभीर से संबंधित छूटों में विरोधाभासी लग सकती है, लेकिन एक दो-भाग का तर्क है जो बताता है कि क्यों एक कर्मचारी गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा कर सकता है, भले ही वह छूट पर हस्ताक्षर करता हो। EEOC के साथ भेदभाव का आरोप दायर करने का एक कर्मचारी का अधिकार 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत एक वैधानिक अधिकार है और व्यक्ति अपने वैधानिक अधिकारों को माफ नहीं कर सकते। इसके अलावा, ईईओसी का कर्तव्य है कि वह रोजगार भेदभाव की पहचान और समाधान के माध्यम से जनहित की रक्षा करे। इसलिए, यदि कर्मचारी का मानना ​​है कि नियोक्ता ने गलत तरीके से काम किया है, तो EEOC को अनुचित रोजगार प्रथाओं की रिपोर्ट करना एजेंसी को शीर्षक VII और अन्य समान रोजगार कानूनों के संभावित उल्लंघनों को संबोधित करने में सक्षम बनाता है।

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