क्या मैं बेरोजगार हो सकता हूं अगर मैं निकाल दिया और मेरा नियोक्ता अपील नहीं करता है?

कई बेरोजगारी के दावेदारों को यह एहसास नहीं होता है कि अगर उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है तो वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं। विनियम राज्य द्वारा अलग-अलग होते हैं, लेकिन यदि कोई नियोक्ता यह साबित कर सकता है कि आपके लिए जिम्मेदार कारण हैं, तो राज्य आपके दावे को अस्वीकार कर देगा। इस प्रणाली में एकमात्र खामी तब होती है जब नियोक्ता आपके दावे का विरोध करने के लिए गिरावट करता है, या आपके द्वारा निकाल दिए गए पर्याप्त सबूत नहीं दे सकता है। उस समय, आप अभी भी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

पात्रता निकाल दी

उन लोगों के लिए बेरोजगारी का लाभ जो अपनी खुद की गलती के बिना बेरोजगार हैं। इसका मतलब यह है कि आपको अपने नियंत्रण से परे कारणों के कारण समाप्त किया जाना चाहिए, या अपने नियोक्ता के कारण कारणों से स्वेच्छा से छोड़ दिया है। यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो इसका मतलब है कि आपको अपने कार्यों के कारण जाने दिया गया था। इसलिए, आप बेरोजगारी एकत्र नहीं कर सकते।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

कुछ दावेदारों को पता है कि वे लाभ के लिए योग्य नहीं हैं क्योंकि उन्हें निकाल दिया गया था, लेकिन वैसे भी बेरोजगारी के लिए आवेदन करें। अपनी नौकरी जुदाई कारण को सत्यापित करने के लिए, दावा दायर करने के बाद राज्य आपके पूर्व नियोक्ता से संपर्क करेगा। एक नियोक्ता के पास उस राज्य को बताने का हर कारण है जिसे आपको निकाल दिया गया था। राज्य प्रत्येक व्यवसाय और संगठन को अपने पेरोल के आकार और बेरोजगारी एकत्र करने वाले अपने पूर्व कर्मचारियों की संख्या के आधार पर पेरोल कर वसूलता है। एक नियोक्ता के पास जितने अधिक दावेदार होते हैं, उतना ही वह करों में भुगतान करता है।

नियोक्ता विरोध

प्रक्रिया राज्य द्वारा भिन्न होती है, लेकिन अधिकांश नियोक्ता को एक फार्म पत्र के साथ शुरू होती है। यह नियोक्ता को दावे का विरोध करने के लिए कुछ दिनों की राशि देता है। सबूत का बोझ जिसे आप नियोक्ता के साथ झूठ बोलकर निकाल दिया गया था, और यह आपके कार्यों के लिए जिम्मेदार कारणों के लिए आपको सबूत के साथ जवाब देने का अवसर है, जैसे कि लिखने के लिए पर्ची या व्यवहार के प्रत्यक्षदर्शी खाते। यदि नियोक्ता आवंटित समय के भीतर राज्य द्वारा प्रारंभिक संपर्क का जवाब नहीं देता है, तो आपका राज्य आमतौर पर आपके दावे को मंजूरी देता है।

नियोक्ता अपील

कुछ राज्य नियोक्ताओं को बेरोजगारी के दावे के बारे में कहने का एक और मौका देते हैं। यदि दावे को मंजूरी दी जाती है, तो नियोक्ता को नोटिस प्राप्त होता है और उसके पास अपील दायर करने का मौका होता है। इस प्रक्रिया की भी समाप्ति तिथि है। यदि नियोक्ता आपके दावे की अपील करता है, तो राज्य एक सुनवाई करता है, जिस पर दोनों पक्ष एक प्रशासनिक कानून न्यायाधीश को सबूत पेश कर सकते हैं। नियोक्ता को अभी भी साबित करना होगा कि आपके लाभों को अस्वीकार करने के लिए आपको निकाल दिया गया था। यदि नियोक्ता अनुमोदित दावे की अपील नहीं करता है या अपील नहीं जीतता है, तो आपको लाभ प्राप्त होता है।