क्या हिजाब पहनने से एक कर्मचारी को मना किया जा सकता है भेदभाव?

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग कार्यस्थल में धार्मिक भेदभाव को रोकने वाले कानूनों को लागू करता है। क्योंकि कुछ धर्मों की मान्यताओं में कुछ प्रकार के कपड़े पहनने से परहेज करने या उनका पालन करने की आवश्यकता होती है, ये आवश्यकताएं धार्मिक विश्वास की संरक्षित अभिव्यक्ति हैं। नियोक्ता विशेष परिस्थितियों में उन्हें प्रतिबंधित नहीं कर सकता है।

धर्म और पहनावा

कई धार्मिक परंपराएं अपने अनुयायियों से अपेक्षा करती हैं कि वे अपने कपड़ों में कुछ मानकों का पालन करें या विनय या धार्मिक प्रतीकवाद के कारणों के लिए व्यक्तिगत संवारें। उदाहरण के लिए, रूढ़िवादी यहूदी धर्म के पुरुष अनुयायियों को यर्मुलके पहनना चाहिए, सिखों को अपने बाल नहीं काटने चाहिए और कुछ ईसाई संप्रदाय छोटी स्कर्ट को रोक सकते हैं। हिजाब एक विशिष्ट हेडस्कार्फ़ है जिसे कई मुस्लिम महिलाएं अपने विश्वास की अभिव्यक्ति के रूप में पहनती हैं। धार्मिक अभिव्यक्ति के ऐसे सभी आइटम संघीय कानून द्वारा संरक्षित हैं।

निवास

कानून में नियोक्ताओं को कर्मचारियों के धार्मिक कपड़ों के लिए उचित स्थान बनाने की आवश्यकता होती है, जब तक कि आवास के परिणामस्वरूप ईईओसी नियोक्ता के लिए "अनुचित कठिनाई" न कहे। इस वाक्यांश का अर्थ सभी परिस्थितियों पर लागू होने वाली सटीक परिभाषा नहीं है, इसलिए अदालत मामले के आधार पर फैसला करती है। अदालत के नियोक्ता के पक्ष में शासन करने की संभावना है यदि आवास कर्मचारी या सार्वजनिक सुरक्षा को कम करेगा, अन्य कर्मचारियों को अपने अधिकारों का उपयोग करने से रोकेगा, अन्य कर्मचारियों को बहुत अधिक काम करने के लिए मजबूर करेगा या उत्पादकता में गंभीर नुकसान का कारण होगा।

प्रक्रिया

क्योंकि हिजाब एक बड़े और भारी परिधान के बजाय एक हेडस्कार्फ है जो आसानी से एक स्वास्थ्य या सुरक्षा खतरे को पेश कर सकता है, ऐसी कुछ परिस्थितियां हैं जिनमें एक नियोक्ता छूट के रूप में अनुचित कठिनाई का दावा कर सकता है। मिसाल के तौर पर, नौकरी के लिए कर्मचारियों को चलते भागों के साथ संभावित खतरनाक उपकरणों पर झुकना पड़ता है, हिजाब एक सुरक्षा मुद्दा पेश कर सकता है। यदि नियोक्ता किसी उचित दावे के बिना कर्मचारी से हिजाब हटाने के लिए कहता है, तो कर्मचारी नियोक्ता को सूचित कर सकता है कि वह हिजाब को अपने धर्म की आवश्यकता के रूप में पहनती है, आमतौर पर प्रलेखन उद्देश्यों के लिए लिखित रूप में।

अनुरोध करना

कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी से आवास के लिए उसके अनुरोध के बारे में अधिक जानकारी मांग सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता जानना चाह सकता है कि विशिष्ट धार्मिक आवश्यकताएं क्या हैं और उन्हें समायोजित करने के लिए क्या विकल्प मौजूद हैं। इन स्थितियों में, नियोक्ता और कर्मचारी को एक संवाद में संलग्न होने और स्थिति को बाहर करने की कोशिश करने की उम्मीद है। हालांकि, कर्मचारी को हिजाब पहनने का मूल अधिकार अगर उसके धर्म की आवश्यकता है तो इसे कानूनी रूप से पर्याप्त कारण के बिना समझौता नहीं किया जा सकता है। यदि नियोक्ता अनुरोध को समायोजित करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है।