क्या कोई कंपनी कानूनी रूप से रोक सकती है?

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत नियोक्ताओं को अपनी न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम नीतियों का पालन करने की आवश्यकता होती है, लेकिन इसमें कमीशन का भुगतान अनिवार्य नहीं है। यदि आप एक कर्मचारी को कमीशन के आधार पर भुगतान करने के लिए सहमत हुए हैं, तो क्या आप उसके वेतन को समझौते और लागू राज्य कानून की शर्तों के लिए कम कर सकते हैं।

आयोग की सहमति

नियोक्ता और कर्मचारी आम तौर पर एक लिखित अनुबंध में प्रवेश करते हैं जो आयोगों द्वारा अर्जित और भुगतान किए जाने के तरीके का विवरण देता है। यदि समझौता यह नहीं कहता है कि आप कर्मचारी के कमीशन को रोक सकते हैं, तो आपको उसे अनुबंध की शर्तों के अनुसार भुगतान करना होगा। क्या आयोग समझौते लागू करने योग्य हैं, राज्य के कानून के लिए नीचे आते हैं। उदाहरण के लिए, टेक्सास में, एक नियोक्ता को लिखित समझौते का सटीक रूप से पालन करना चाहिए, क्योंकि किसी कर्मचारी के कमीशन के दावे की जांच करते समय टेक्सास कार्यबल आयोग समान रूप से समझदार होगा। अगर कंपनी की कोई नीति है या विशिष्ट तरीके से कमीशन का भुगतान करने का अभ्यास है, तो टेक्सास मौखिक समझौतों को लागू करने योग्य मानता है। अन्य मामलों में, जैसे कि न्यूयॉर्क और कैलिफोर्निया में, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए एक लिखित अनुबंध स्थापित करना होगा, जिन्हें कमीशन के आधार पर भुगतान किया जाता है।

राज्य के कानून और समाप्त कर्मचारी

भले ही वह कर्मचारी आपके पेरोल पर न हो या कंपनी छोड़ चुका हो, राज्य आपको कमीशन वापस लेने से मना कर सकता है। उदाहरण के लिए, मैरीलैंड में, चाहे एक कर्मचारी को छोड़ दिया जाए या निकाल दिया जाए, एक नियोक्ता को कमीशन सहित सभी मजदूरी का भुगतान करना होगा, अगले निर्धारित समय के अनुसार। आपके राज्य के आधार पर, एक नियोक्ता को हर्जाना का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें वकील की फीस और तीन बार बकाया है, कमीशन वापस लेने के लिए। यदि एक समाप्त कर्मचारी को कमीशन के खिलाफ ड्रॉ मिला, तो राज्य कानून आपको उसकी अंतिम तनख्वाह से ड्रॉ निकालने की अनुमति दे सकता है। राज्य के कानून बहुत भिन्न होते हैं कि वे कमीशन से कैसे निपटते हैं। उचित आवेदन सुनिश्चित करने के लिए, अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें या कानूनी सलाह लें।

कटौती लागू करना

आपको अनिवार्य कर जैसे पेरोल करों और कमीशन भुगतान से मजदूरी का भुगतान रोकना चाहिए। हालांकि, कंपनी की संपत्ति वापस करने में विफलता और कंपनी के उपकरणों के टूटने या नुकसान के लिए कटौती राज्य के कानून पर निर्भर करती है। कुछ कटौती नीतियों से एकमुश्त कमीशन भुगतान प्रभावित हो सकता है। उदाहरण के लिए, टेक्सास में, एक नियोक्ता को एकमुश्त कमीशन भुगतान से बच्चे के समर्थन गार्निशमेंट को रोकना चाहिए। हालांकि, अगर एकमुश्त राशि 500 ​​डॉलर या उससे अधिक है, तो नियोक्ता को यह निर्धारित करने के लिए अटॉर्नी जनरल के कार्यालय को सूचित करना चाहिए कि क्या यह कटौती करनी चाहिए।

अर्जित मजदूरी

राज्य के कानून की आवश्यकता हो सकती है कि आप कर्मचारी की अंतिम तनख्वाह में कमीशन सहित सभी अर्जित मजदूरी शामिल करें। राज्य लिखित समझौते में बताए गए समय सीमा के आधार पर कमीशन का सम्मान कर सकता है। यदि समझौता इस विषय को संबोधित नहीं करता है, तो अर्जित कमीशन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पिछले व्यवहार पर आधारित हो सकते हैं। यदि दोनों के बीच ऐसा कोई इतिहास नहीं है, तो कमीशन तब प्राप्त किया जा सकता है जब कमिशन के कर्मचारी को नियोक्ता की शर्तों के अनुसार तैयार, इच्छुक और योग्य खरीदार मिल गया हो। अर्जित आयोगों को राज्य के वेतन भुगतान कानूनों के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।