क्या एक नियोक्ता कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की प्रतिपूर्ति कर सकता है?

छोटे व्यवसायों के मालिकों के पास अपने कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के लिए सर्वोत्तम दरों के योग्य होने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हो सकते हैं। कर्मचारी नियोक्ता से कम लागत पर अपनी आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त योजना का पता लगाने में सक्षम हो सकता है, या कर्मचारी के पास पहले से ही एक नीति हो सकती है जिसे वह रखना चाहता है। आंतरिक राजस्व सेवा नियोक्ताओं को तीन तरीकों में से एक का उपयोग करके स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की लागत के लिए कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति करने की अनुमति देती है। नियोक्ता के लिए प्रत्येक विधि के अपने नियम हैं। हालांकि नियोक्ता नियमों का पालन किए बिना कर्मचारी की प्रतिपूर्ति कर सकता है, लेकिन इस तरह की प्रतिपूर्ति कर्मचारी के लिए कर योग्य आय का प्रतिनिधित्व करेगी।

नियोक्ता-प्रशासित प्रतिपूर्ति

नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान जारी करके सभी या उसके स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के हिस्से के लिए कर्मचारी की प्रतिपूर्ति कर सकता है। हालांकि, कर्मचारी को भुगतान के प्रमाण के साथ-साथ यह भी प्रमाण देना होगा कि भुगतान द्वारा प्रस्तुत समयावधि के लिए कवरेज लागू था। नियोक्ता कर्मचारी को कर्मचारी की बीमा कंपनी को देय चेक भी दे सकता है, जिसे कर्मचारी को अपने बीमा प्रदाता को भेजना चाहिए। नियोक्ता के पास कर्मचारी और बीमा कंपनी को संयुक्त रूप से देय भुगतान करने का विकल्प है। यदि नियोक्ता कर्मचारी से प्रमाण प्राप्त करने की आवश्यकता का अनुपालन करता है कि उसने स्वास्थ्य बीमा खरीदने के लिए धन का उपयोग किया है, तो भुगतान कर योग्य आय नहीं हैं।

स्वास्थ्य बचत खाता

यदि कर्मचारी का स्वास्थ्य बचत खाता (HSA) है, तो नियोक्ता बीमा प्रीमियम की राशि में योगदान कर सकता है। अगर नियोक्ता के पास व्यक्तिगत कवरेज है और परिवार की कवरेज है तो $ 6, 150 का संयुक्त नियोक्ता और कर्मचारी 2011 में HSA में योगदान कर सकते हैं, $ 3, 050 था। कर्मचारी का योगदान कर्मचारी के लिए कर योग्य आय नहीं है। हालांकि, यदि कर्मचारी चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए धन का उपयोग नहीं करता है, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, जो सामान्य रूप से घटाया जाएगा, तो कर्मचारी को वितरण की रिपोर्ट करनी चाहिए और उन पर कर का भुगतान करना होगा। कर्मचारी एचएसए में धन नहीं खोते हैं यदि वे उन्हें साल के अंत तक उपयोग नहीं करते हैं या यदि वे नौकरी बदलते हैं।

कर्मचारी को एचएसए स्थापित करने के लिए आईआरएस योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। उसके पास अधिकांश योजनाओं की तुलना में अधिक कटौती के साथ एक स्वास्थ्य योजना होनी चाहिए, और इस योजना को कटौती योग्य और कर्मचारी के खर्चों के कुल हिस्से पर अधिकतम निर्धारित करना होगा। 2011 के लिए, व्यक्तिगत कटौती के लिए न्यूनतम कटौती $ 1, 200 थी और परिवार के कवरेज के लिए $ 2, 400, और कटौती योग्य और कर्मचारी खर्चों के लिए अधिकतम सीमा व्यक्तियों के लिए $ 5, 950 और एक परिवार की योजना के लिए $ 11, 900 थी। कर्मचारी को मेडिकेयर या किसी अन्य स्वास्थ्य बीमा योजना के तहत कवर नहीं किया जा सकता है और वह आयकर के उद्देश्यों के लिए किसी अन्य करदाता के आश्रित नहीं हो सकता है।

स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था

एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (HRA) स्थापित कर सकता है। एचआरए अकेला खड़ा हो सकता है, या नियोक्ता इसे अन्य योजनाओं के साथ संयोजन के रूप में पेश कर सकता है, जैसे कि एक लचीली व्यय व्यवस्था या कैफेटेरिया योजना। केवल नियोक्ता ही HRA में योगदान दे सकता है। जब तक प्रतिभागी अत्यधिक मुआवजा प्राप्त कर्मचारी न हो, तब तक कोई डॉलर सीमा HRA पर लागू नहीं होती है। योगदान को कर्मचारी की कर योग्य आय से बाहर रखा गया है। आईआरएस पॉलिसी पर लागू होने वाले कटौती योग्य या कर्मचारी खर्चों को सीमित नहीं करता है। नियोक्ता के पास योजना की शर्तों को पूरा करने में लचीलापन है, जैसे कि यह बताते हुए कि क्या कर्मचारी के लाभार्थी को अप्रयुक्त योगदान का भुगतान किया जा सकता है, कर्मचारी को वर्ष के दौरान मरना चाहिए। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को क्रेडिट कार्ड या डेबिट कार्ड जारी करने का विकल्प चुन सकता है यदि वह ऐसा चाहता है।

अयोग्य नीतियां

ऐसी नीतियां जो चिकित्सा व्यय में कटौती के योग्य नहीं होंगी, वे किसी भी तरीके के तहत कर-मुक्त प्रतिपूर्ति के लिए पात्र नहीं हैं। अयोग्य नीतियों के उदाहरण वे हैं जो एक फ्लैट राशि का भुगतान करते हैं जबकि कर्मचारी अस्पताल में भर्ती या बीमार होता है, जो कर्मचारी के जीवन का बीमा करता है या जो बीमार या विकलांग होने पर कर्मचारी के वेतन का भुगतान करता है।