क्या एक कर्मचारी इस्तीफा देने के लिए मजबूर हो सकता है?

कर्मचारी कई कारणों से काम से इस्तीफा दे देते हैं। इनमें नौकरी का एक और अवसर, अस्वीकार्य काम करने की स्थिति और सेवानिवृत्ति शामिल हैं। नियोक्ता कई कारणों से कर्मचारियों को भी समाप्त कर सकते हैं, जिनमें खराब प्रदर्शन और बजट में कटौती या धीमी गति से व्यापार के कारण कर्मचारियों की संख्या को कम करने की आवश्यकता शामिल है। कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए मजबूर कर सकते हैं।

रोजगार समाप्त करने के विकल्प

कर्मचारी और नियोक्ता कई तरीकों से कामकाजी संबंधों को समाप्त कर सकते हैं। एक काम कर रहे रिश्ते के लिए एक स्वैच्छिक अंत है जब एक कर्मचारी इस्तीफा देता है। कर्मचारी लिखित या मौखिक सूचना दे सकते हैं कि वे एक निश्चित तारीख को इस्तीफा दे देंगे, या वे बस कंपनी को बता सकते हैं कि वे अब काम पर नहीं आएंगे। अच्छी शर्तों पर छोड़ने के लिए, कम से कम एक या दो सप्ताह की अग्रिम सूचना देना सबसे अच्छा है ताकि कंपनियां तदनुसार तैयार कर सकें। कामकाजी रिश्तों के लिए अनैच्छिक समाप्त हो जाता है, जब एक कंपनी अप्रत्याशित रूप से कर्मचारियों को बंद कर देती है, जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी संबंध तुरंत काम करने वाले रिश्ते को समाप्त करने के लिए प्रभावी होता है।

मजबूरन कर्मचारियों को इस्तीफा देना पड़ा

कुछ मामलों में, एक कंपनी किसी कर्मचारी को इस्तीफा देने या निकाल देने या बंद करने का विकल्प देती है। कंपनियां कभी-कभी कर्मचारी को इस्तीफा देने का मौका देती हैं इसलिए उसके पास नई नौकरी खोजने का एक बेहतर मौका होता है, इसलिए कभी-कभी कर्मचारी के पास यह विकल्प होना एक शिष्टाचार होता है। अन्य मामलों में, एक कंपनी को बजटीय या परिचालन उद्देश्यों के लिए एक कर्मचारी को बंद करने की आवश्यकता होती है, इसलिए यह कर्मचारी को यह चुनने की अनुमति देता है कि वह समाप्त हो गया है या इस्तीफा दे रहा है। कंपनियां काम करने की स्थिति भी बना सकती हैं जो कर्मचारियों के लिए बर्दाश्त करने के लिए कठिन हैं, उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर करना।

कर्मचारियों के लिए इस्तीफा देने के लाभ

निकाल दिए जाने के विरोध में कर्मचारियों के लिए इस्तीफा देने के लाभ हैं। प्राथमिक लाभ यह है कि भविष्य के नियोक्ता आमतौर पर एक कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के बजाय अच्छी शर्तों पर नौकरी छोड़ना पसंद करते हैं। निकाल दिया जाना अक्सर यह दर्शाता है कि कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहा था या कंपनी के भीतर अच्छा काम नहीं कर सकता था। इस्तीफा देने से आपको कंपनी के बजाय अपने शेड्यूल पर नौकरी छोड़ने की अनुमति मिलती है, जो आपको शेष कार्यों को पूरा करने और अपने ग्राहकों और सहकर्मियों के संबंधों को अच्छी शर्तों पर छोड़ने का समय देता है।

नियोक्ताओं के लिए इस्तीफा देने के लाभ

जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है तो नियोक्ता को भी लाभ मिलता है। उदाहरण के लिए, जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ऋण देता है, तो वह कर्मचारी सरकार से बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल कर सकता है, जिसे नियोक्ता को आंशिक रूप से भुगतान करना पड़ता है। जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो वह बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल या अर्हता प्राप्त करने की कम संभावना है, क्योंकि उसने अपनी पसंद से नौकरी छोड़ दी थी। इस्तीफा देने के बाद भी बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना संभव है, लेकिन एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, कर्मचारी को इस्तीफा देने से बेहतर है कि उसे बंद कर दिया जाए। यही कारण है कि कुछ नियोक्ता प्रोत्साहित करते हैं या, कुछ मामलों में, कर्मचारियों को उन्हें हटाने या उन्हें बंद करने के बजाय इस्तीफा देने के लिए मजबूर करते हैं।

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