व्यापार भर्ती रणनीतियाँ
भर्ती में एक संगठन के भीतर वर्तमान और भविष्य के उद्घाटन के लिए शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और नियुक्त करने का एक लक्षित प्रयास शामिल है। छोटे व्यवसायों के लिए, यह रिक्त पदों को भरने के लिए आवेदकों के एक सुसंगत और योग्य पूल की अनुमति देता है। छोटे व्यवसाय कंपनी की जरूरतों को पूरा करने के लिए विभिन्न आंतरिक और बाहरी भर्ती रणनीतियों का उपयोग कर सकते हैं।
आंतरिक भर्ती रणनीतियाँ
घर में भर्ती के प्रयास आवेदकों के एक ठोस पूल के साथ एक छोटा व्यवसाय प्रदान कर सकते हैं। आंतरिक नौकरी पोस्टिंग और संचार के माध्यम से, छोटे व्यवसाय प्रतिभा और अनुभव के उपयुक्त मिश्रण के साथ उम्मीदवारों का पता लगा सकते हैं। उपलब्धियों, समर्पण और प्रदर्शन से संबंधित प्रदर्शन की सफलता के ठोस ट्रैक रिकॉर्ड वाले लोग आंतरिक भर्ती के लिए आदर्श उम्मीदवारों का प्रतिनिधित्व करते हैं। एक भर्ती-से-भीतर मानसिकता कर्मचारियों को उत्कृष्टता के लिए प्रयास करने और कौशल में सुधार और उन्नयन के लिए लगातार प्रशिक्षण और शैक्षिक अवसरों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित करती है। प्रचार और स्थानांतरण कर्मचारियों को कंपनी के भीतर आगे बढ़ने का मौका देते हैं। आंतरिक स्तर पर भर्ती के लिए कर्मचारी रेफरल एक और एवेन्यू का प्रतिनिधित्व करता है।
बाहरी भर्ती रणनीतियाँ
बाहर की भर्ती के प्रयासों में संगठन के बाहर से शीर्ष भर्ती और उम्मीदवारों को आकर्षित करने का प्रयास एक छोटे व्यवसाय का उल्लेख है। विशिष्ट शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए प्रवेश स्तर के पदों के लिए, निगम कॉलेजों और तकनीकी कार्यक्रमों से नए स्नातकों की भर्ती के प्रयासों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। रणनीतियों में कैंपस जॉब फेयर और पोस्ट ग्रेजुएट और करियर सर्विस ऑफिस के साथ पोस्टिंग शामिल हो सकती है। समाचार पत्र, रेडियो और अन्य मीडिया आउटलेट के माध्यम से भर्ती करने से कंपनियों को बड़े दर्शकों तक पहुंचने की क्षमता मिलती है। विशिष्ट क्षेत्रों जैसे चिकित्सा और आपराधिक न्याय के भीतर स्थितियां, उद्योग नौकरी बोर्डों और पेशेवर संगठनों के उपयोग के माध्यम से योग्य आवेदकों को पा सकती हैं।
अतिरिक्त रणनीतियाँ
ग्राहक आपके छोटे व्यवसाय के लिए सही कर्मचारी की भर्ती से संबंधित अवसरों और ज्ञान के धन का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। उन ग्राहकों से बात करें जिनके साथ आपके व्यक्तिगत संबंध हैं, और उनसे खुले और भविष्य के पदों के लिए उम्मीदवारों का उल्लेख करने के लिए कहें। रोजगार एजेंसियों से संपर्क करें और उन्हें आपके लिए भर्ती करने दें। उन्हें नौकरी की अपेक्षाओं और आवश्यकताओं से संबंधित जानकारी प्रदान करें। इससे उन्हें स्थिति के लिए उपयुक्त कौशल वाले उम्मीदवारों का एक पूल विकसित करने में मदद मिलेगी। राज्य रोजगार कार्यक्रम, जो बेरोजगारों के लिए रोजगार खोजने और नौकरी खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, वे भी खुले पदों और कैरियर के अवसरों को पोस्ट करने के लिए एक स्थल का प्रतिनिधित्व करते हैं।