लीडरशिप बाधाओं में सफलता

नेतृत्व की बाधाएं तब होती हैं जब प्रतिभाशाली कर्मचारियों को अपने करियर में प्रगति के लिए कौशल, ज्ञान, संसाधनों और अवसरों की कमी होती है। नागरिक और रोजगार अधिकारों में प्रगति के कारण, कार्यकारी स्तर पर विविधता अधिक आम है, लेकिन प्रचलित दृष्टिकोण अभी भी कुछ समूहों को नेतृत्व की भूमिकाओं से बाहर रखते हैं। रूढ़ियों पर काबू पाने में अपने खुद के कैरियर की जिम्मेदारी लेना और अपनी क्षमता तक पहुंचना शामिल है।

स्व जागरूकता

नेतृत्व अवरोधों के माध्यम से तोड़ने के लिए, अपने नेतृत्व कौशल का आकलन करके शुरू करें। उदाहरण के लिए, माइंडटूल वेबसाइट एक मुफ्त ऑनलाइन स्व-मूल्यांकन उपकरण प्रदान करती है। या, बस अपने आप से पूछें कि क्या आप वर्तमान में लोगों के कौशल और रुचियों को प्रबंधित करने में उत्कृष्टता प्राप्त कर रहे हैं, अपने आप को और दूसरों से गुणवत्ता के काम की मांग करें, संकट के दौरान अन्य लोगों के साथ सहानुभूति रखें, परिवर्तन से अच्छी तरह से निपटें, अन्य लोगों को प्रेरित करें, अपनी भावनाओं को प्रबंधित करें, स्पष्ट रूप से संवाद करें और योजना बनाएं भविष्य के लिए। यदि आप करते हैं, तो नेतृत्व में कैरियर पर विचार करें।

गैप मूल्यांकन

यदि आप अपने करियर में एक पठार पर पहुंच गए हैं, तो नई नेतृत्व तकनीकों को सीखना बंद कर दिया है या अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए अब अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करना शुरू नहीं किया है। उन कारणों की पहचान करें जिन्हें आप रोक सकते हैं। अपने प्रबंधक से वरिष्ठ अधिकारियों, साथियों, अधीनस्थों, ग्राहकों और भागीदारों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए 360-डिग्री प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए कहें। इससे आपकी ताकत और कमजोरियों का पता चलता है। उदाहरण के लिए, यदि आपमें आत्मविश्वास और अपनी स्वयं की जड़ता के कारण सकारात्मक दृष्टिकोण का अभाव है, तो प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में दाखिला लेने और मुक्त संसाधनों का लाभ उठाकर सुधार करने के लिए कदम उठाएं, जैसे मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी की ओपनकोर्सवेयर वेबसाइट, जो एक्सेस प्रदान करती है। संदर्भ सामग्री जो आपको नए कौशल विकसित करने में सक्षम बनाती है।

कौशल विकास

परिवर्तनकारी नेतृत्व के लिए नेताओं को अधीनस्थों, साथियों और भागीदारों के साथ संबंध विकसित करने की आवश्यकता होती है। अधिक प्रभावी ढंग से संवाद करके, आप सभी से बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रेरित और प्रेरित कर सकते हैं। चालाकी के साथ कठिन बातचीत को संभालना सीखने के साथ शुरू होता है कि कैसे सही सवाल पूछें, संघर्ष को स्वीकार करें, अपनी स्थिति प्रस्तुत करें, समस्याओं को हल करें और कार्रवाई पर सहमत हों। सक्रिय श्रवण में वास्तविक हित दर्शाने के लिए समझ को इंगित करने के लिए आपने जो सुना, उसे पैराफ़्रास्टिंग या रीफ़्रैस करना शामिल है। प्रशिक्षण प्राप्त करें जिसे आपको अच्छी तरह से संवाद करने और अपने संगठन का नेतृत्व करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, Lynda.com वेबसाइट प्रभावी संचार कौशल विकसित करने पर मुफ्त आत्म-पुस्तक पाठ्यक्रम प्रदान करती है।

साख

अपने नेतृत्व की स्थिति स्थापित करने के लिए बाधाओं को तोड़कर विश्वसनीय सलाहकारों की सलाह पर कार्य करना, हितधारकों के समर्थन को सूचीबद्ध करना और कर्मचारियों को गतिविधियों को पूरा करने के लिए संलग्न करना शामिल है। अपने अधिकार की स्थिति को सुदृढ़ करने के लिए, अपने उद्योग में अपने अनुभव और ज्ञान को साबित करने के लिए कार्रवाई करें। उदाहरण के लिए, परियोजना प्रबंधन संस्थान से उद्योग-मान्यता प्राप्त क्रेडेंशियल प्राप्त करके परियोजना प्रबंधन में अपनी विशेषज्ञता प्रदर्शित करें। यह आपके क्षेत्र में उत्कृष्ट प्रदर्शन और नई चुनौतियों को लेने की आपकी इच्छा को दर्शाता है। इस प्रमाणीकरण के साथ, आप नियोक्ताओं को अपनी टीम के सदस्यों को प्रोजेक्ट करने के लिए आवश्यक कदमों को चुटकी बजाते हुए, काम पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने, परिणामों को मापने और अच्छी तरह से किए गए काम को पहचानने की क्षमता दिखाते हैं। नेतृत्व बाधाओं के माध्यम से टूटने में उन वरिष्ठों को दिखाना शामिल है जिनमें आपके रैंक में शामिल होने का कौशल है।