बुनियादी श्रम कानून
संयुक्त राज्य में कार्यरत व्यक्तियों को विभिन्न प्रकार के रोजगार, या श्रम, कानूनों द्वारा संरक्षित किया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग द्वारा लागू, ये नियम श्रमिकों को एक कार्यस्थल के भीतर अधिकारों और सुरक्षा की भीड़ देते हैं। इन कानूनों का लक्ष्य एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है। श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं को कठोर दंड का सामना करना पड़ता है, जिसमें व्यवसाय का संचालन करने के लिए आवश्यक लाइसेंस का जुर्माना, निलंबन या हानि और चरम मामलों में कारावास शामिल हैं। कुल मिलाकर, 1932 और 1974 के बीच श्रम को नियंत्रित करने वाले आठ कानून बनाए गए।
1930 का दशक
1932 से पहले, संयुक्त राज्य अमेरिका के कानूनों ने आम तौर पर श्रमिकों को संगठित करने से रोक दिया था। अगर वे हड़ताल या धरना देते तो अदालतें उन्हें काम पर वापस लाने के लिए निषेधाज्ञा जारी करतीं। जिन लोगों ने इनकार कर दिया, उन्हें अदालत की अवमानना माना गया और जुर्माना और कारावास के साथ दंडित किया गया। नॉरिस-लागार्डिया अधिनियम ने अदालतों को कई तरह की श्रम गतिविधियों के लिए निषेधाज्ञा जारी करने के लिए रोक दिया, जिसमें हड़ताली, शांति से इकट्ठा करना और एक संघ का आयोजन शामिल है। 1935 में, वैगनर अधिनियम, जिसे औपचारिक रूप से राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के रूप में जाना जाता है, ने नॉरिस-लागार्डिया अधिनियम के सिद्धांतों को एक कदम आगे बढ़ाया, जिससे सरकार को श्रमिक संघों के अधिकार को लागू करने की शक्ति मिली। इस क्षमता में, सरकार सामूहिक सौदेबाजी जैसे क्षेत्रों में संघों का समर्थन करती है। 1930 के दशक में लागू किया गया अंतिम कानून 1938 का निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम या मजदूरी और घंटे अधिनियम था। बाल श्रम और अंतहीन कार्यदिवसों को खत्म करते हुए, इस अधिनियम में सभी श्रमिकों को कम से कम 16 वर्ष की आयु की आवश्यकता है, एक न्यूनतम मजदूरी और अधिदेश की स्थापना किसी भी समय के लिए ओवरटाइम मुआवजा प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम किया।
1940 और 1950 का दशक
हालांकि 1930 के कानून मज़दूरों के पक्ष में थे, लेकिन 1947 में टैफ़्ट-हार्टले एक्ट ने नियोक्ताओं को अनुचित श्रम प्रथाओं जैसे कि माध्यमिक बहिष्कार से बचाया। इसके अलावा, कानून नियोक्ताओं को सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का उल्लंघन करने वाले यूनियनों पर मुकदमा चलाने का अधिकार देता है। 1959 में, लेबर मैनेजमेंट रिपोर्टिंग एंड डिस्क्लोजर एक्ट, या लैंड्रम-ग्रिफिन एक्ट, को आगे की गवर्नेंस यूनियनों को पास कर दिया गया। श्रमिकों के अधिकारों के बिल की स्थापना के अलावा, अधिनियम को एक व्यवसाय के रूप में काम करने और संचालित करने के लिए यूनियनों की आवश्यकता थी। उदाहरण के लिए, निर्वाचित संघ के अधिकारियों को ट्रस्टी के रूप में सदस्यता आबादी की ओर से प्रदर्शन करना चाहिए।
1960 और 1970 का दशक
1964 में जारी नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, "व्यक्तिगत दौड़, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के खिलाफ भेदभाव से सलाखों के नियोक्ताओं।" 1970 में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की मांग की। दो या दो से अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने वाले नियोक्ता को "अपने प्रत्येक कर्मचारी को रोजगार और रोजगार की एक जगह प्रदान करनी चाहिए जो कि मान्यता प्राप्त खतरों से मुक्त हैं जो उनके कर्मचारियों को मौत या गंभीर शारीरिक नुकसान का कारण बन रहे हैं या होने की संभावना है।" आखिरकार, 1974 में। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम पारित किया गया था। इस कानून में कंपनियों को अपने संघीकृत श्रमिकों को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने की आवश्यकता है। यह पेंशन योजनाओं के माध्यम से अधिकांश भाग के लिए पूरा किया गया है।