परिवार में मौतों के लिए समय के लिए औसत मानव संसाधन नीति

नियोक्ता परिवार के किसी सदस्य या कर्मचारी जिसे परिवार मानता है, के नुकसान पर शोक व्यक्त करने के लिए अपने कर्मचारियों की आवश्यकता को स्वीकार करते हैं। रोजगार कानून में अवकाश की अनिवार्यता नहीं है, और इस तरह की छुट्टी के दुखद प्रकृति के कारण, यह छुट्टी का प्रकार नहीं है जो नियोक्ता उदार छुट्टी नीतियों की तरह विज्ञापित करते हैं। नौकरशाही की छुट्टी नियोक्ता की दयापूर्ण प्रतिक्रिया है जो कहती है कि कंपनी उस तबाही को समझती है जो दुख के साथ होती है और इस कठिन समय में व्यक्तिगत भावनाओं और मुद्दों का प्रबंधन करने के लिए एक कर्मचारी को अलग से काम करने की आवश्यकता होती है।

प्रक्रिया और उद्देश्य

जब एक तत्काल परिवार के सदस्य की मृत्यु हो जाती है, तो दु: खी कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना चाहिए और उन दिनों के बारे में जानकारी के साथ काम बंद करने की आवश्यकता होती है। काम से समय अंतिम संस्कार व्यवस्था को संभालने और अंतिम संस्कार और स्मारक सेवाओं में भाग लेने के लिए है। कंपनी मृत्यु के प्रमाण के रूप में दस्तावेज़ीकरण का अनुरोध करने का अधिकार रखती है, जैसे कि एक ओबेट्यूरी या अंतिम संस्कार कार्यक्रम। हालांकि, सामान्य परिस्थितियों में, कंपनी को लिखित प्रमाण की आवश्यकता नहीं होती है।

समय और संबंध

भुगतान किए गए समय की राशि अक्सर कर्मचारी और मृतक परिवार के सदस्य के बीच संबंधों पर निर्भर करती है। कई नियोक्ता तीन दिनों के भुगतान का समय देते हैं; हालाँकि, एक अधिक उदार शोक नीति का नमूना पांच दिनों के लिए बंद हो सकता है। इस मामले में, एक नमूना नीति बता सकती है:

"जब कोई कर्मचारी तत्काल परिवार के किसी सदस्य को खो देता है, तो कंपनी पांच दिनों के भुगतान का समय प्रदान करती है। तत्काल परिवार के सदस्यों में पति / पत्नी, बच्चे, माता-पिता, सास और ससुर, सौतेले, सौतेले भाई और सौतेले भाई-बहन शामिल हैं।" कंपनी विस्तारित परिवार के सदस्य की मृत्यु के मामले में तीन दिन का भुगतान समय प्रदान करती है। विस्तारित परिवार में चाची, चाचा, दादा-दादी या नाना-नानी, पोते, भाई और भाभी, और बेटी या बेटा शामिल हैं। ससुराल वाले।

"इस घटना में कि मृतक एक विस्तारित परिवार का सदस्य है या रक्त रिश्तेदार नहीं है, लेकिन लोको पेरेंटिस में समझा जाता है, कर्मचारी को भुगतान किए गए समय के पांच दिनों का हकदार है जो परिवार के तत्काल सदस्यों पर लागू होता है। उन राज्यों में जहां रोजगार कानून हैं। यौन अभिविन्यास पर आधारित कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करना या जहां समान-विवाह विवाहों को मान्यता दी जाती है, या घरेलू साझेदारों के लिए समान लाभ प्रदान करने वाली कंपनियों में, कंपनी घरेलू साझेदारी के आधार पर एक ही मात्रा में अवकाश प्रदान करती है। कंपनी अतिरिक्त समय प्रदान कर सकती है। अगर मृतक की सेवाओं की योजना बनाने या उसमें भाग लेने के लिए शहर से बाहर की यात्रा आवश्यक है। "

पर्सनल अनपेड टाइम ऑफ

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी ने परिवार के सदस्य की मृत्यु से जुड़े कर्तव्यों को बढ़ाया है, जैसे कि संपत्ति के निष्पादक के रूप में सेवा करना, कर्मचारी अतिरिक्त समय के लिए आवेदन कर सकता है। कंपनी परिवार के सदस्य के निधन के बाद व्यक्तिगत और व्यावसायिक जिम्मेदारियों के आधार पर, यह अनुरोध करने वाले कर्मचारी को अनुपस्थिति की 30 दिन की छुट्टी दे सकती है। यदि कर्मचारी के पास 30 दिनों को कवर करने के लिए पर्याप्त छुट्टी का समय नहीं है, तो बंद समय अवैतनिक हो सकता है। बशर्ते कर्मचारी अनुपस्थिति के निजी अवकाश का अनुरोध करने के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करता है और अनुपस्थिति की छुट्टी 30 दिनों से अधिक नहीं होती है, वह अपनी नौकरी या तुलनीय वेतन, लाभ और जिम्मेदारियों के बराबर नौकरी पर लौट सकती है।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत समय की छूट

यदि परिवार के सदस्य की मृत्यु के बाद कर्मचारी को दुःख परामर्श या स्वास्थ्य से संबंधित मुद्दों के समाधान के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए पात्र हो सकता है। इस मामले में, FMLA दिशानिर्देश लागू होते हैं और कर्मचारी को अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित अवकाश के 12 सप्ताह तक का समय लग सकता है। कंपनी को अनुमोदित FMLA अवकाश के दौरान कर्मचारी के समूह स्वास्थ्य कवरेज लाभों को बनाए रखने के लिए बाध्य किया जाता है।

लघु व्यवसाय नीतियां

छोटे व्यवसायों में अक्सर सह-नियोक्ता नियोक्ता-कर्मचारी संबंध होते हैं जो परिवार के काम के माहौल से मिलते जुलते हैं। 2016 के सर्वेक्षण में सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) ने पेड लीव ऑप्शन पर आयोजित किया, जिसमें पाया गया कि 90 प्रतिशत नियोक्ता शोक अवकाश प्रदान करते हैं। 2014 में, SHRM ने तत्काल परिवार के सदस्य के लिए भुगतान अवकाश के तीन दिनों तक की अनुमति के लिए एक शोक प्रस्ताव नीति प्रस्तावित की; भाइयों, चाची या चाचा जैसे परिवार के सदस्यों के लिए एक दिन; और एक साथी कर्मचारी के लिए चार घंटे।

छोटे व्यवसायों को कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए व्यक्तिगत चिंता के एक अधिक से अधिक स्तर के आधार पर लंबी अवधि की छुट्टी दे सकते हैं। सभी नियोक्ताओं के पास कार्यस्थल संरचना के लिए नीतियां होनी चाहिए; हालाँकि, कई छोटे व्यवसायों के लिए अधिक लचीली नीतियां हो सकती हैं, बशर्ते कि लचीलापन पक्षपात या पूर्वाग्रह न दिखाए।