एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने की औसत लागत

एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप निश्चित रूप से अपने कैरियर के दौरान एक समय या किसी अन्य पर एक कर्मचारी को बदलने जा रहे हैं। हालांकि कर्मचारी टर्नओवर आपके व्यवसाय का प्रबंधन करने वाले लोगों के लिए एक छोटी सी परेशानी हो सकती है, लेकिन यह एचआर-संबंधित सिरदर्द से बहुत अधिक हो सकता है। एक नए कर्मचारी को किराए पर लेना और प्रशिक्षित करना बहुत महंगा हो सकता है, लाभप्रदता को कम कर सकता है, इसलिए नए कर्मचारियों के साथ आने वाली अनदेखी लागतों को कम करने में मदद करने के लिए कर्मचारी प्रतिधारण प्रयासों पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

चर - कौशल सेट

कोई भी दो पद और कोई भी दो कर्मचारी एक जैसे नहीं होते हैं, और आवेदकों के कौशल में अंतर और स्थिति की मांगों की एक विस्तृत संख्या प्रशिक्षण की लागत को प्रभावित कर सकती है। उदाहरण के लिए, श्रमिकों जैसे कि गोदाम के हाथों को काम पर जल्दी से प्रशिक्षित किया जा सकता है। इसके विपरीत, नौकरी से जुड़ी जटिलताओं और कॉर्पोरेट दिशानिर्देशों के कारण आवेदकों की स्क्रीनिंग की प्रक्रिया के बारे में एक बंधक अंडरराइटर को निर्देश देने के लिए कक्षा प्रशिक्षण के सप्ताह लग सकते हैं।

भर्ती और प्रशासनिक लागत

किसी कर्मचारी को गति लाने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण का प्रकार भी लागत को प्रभावित करता है। नौकरी प्रशिक्षण पर, जहां कार्यकर्ता अपने कार्यों का प्रदर्शन करते हैं और सीखते हैं जैसे वे जाते हैं, अपेक्षाकृत सस्ती है, जबकि लंबी प्रेरण प्रशिक्षण - नौकरी के कार्य शुरू करने के लिए तैयार होने से पहले आप श्रमिकों के लिए जो प्रशिक्षण प्रदान करते हैं - वह उच्च लागत का खर्च उठा सकता है। आपके द्वारा प्रशिक्षुओं को दिए जाने वाले प्रवेश वेतन के अलावा, आपको प्रशिक्षण कर्मचारियों के वेतन या ऑफ-साइट पाठ्यक्रमों की लागत को भी कवर करना होगा।

आय के मुकाबले अनुक्रमित लागत

केवल एक नए प्रशिक्षण के बजाय एक कर्मचारी को बदलने की लागत पर ध्यान केंद्रित करना आसान है। क्योंकि कर्मचारियों के प्रकार की लागत अलग-अलग होती है, क्योंकि निचले वेतन वाले कर्मचारियों को प्रबंधन की तुलना में अधिक तेज़ी और सस्ते में बदला जा सकता है, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के जिम डूनी ने एंटरप्रेन्योर को बताया कि उसे बदलने के लिए कर्मचारी की वार्षिक कमाई का लगभग 38 प्रतिशत खर्च होता है: जिसमें प्रशिक्षण और भर्ती के साथ-साथ अलगाव प्रक्रिया की लागत और उत्पादकता में नुकसान शामिल हैं क्योंकि वर्कफ़्लो में विघटन।

डॉलर मूल्य द्वारा लागत

एक कर्मचारी को बदलने के लिए लागत उनकी कमाई के स्तर से भिन्न होती है, इसलिए प्रशिक्षण लागत भी भिन्न होती है। साशा निगम ने $ 15 प्रति घंटे के कर्मचारी को बदलने के लिए औसत लागत निर्धारित करने वाले 15 अध्ययनों के परिणामों को औसतन निर्धारित किया, जो औसतन $ 9, 444.47 प्रति टर्नओवर की औसत लागत निर्धारित करता है। यहां तक ​​कि जब उच्चतम मूल्यों के साथ 33 प्रतिशत अनुमानों को गणना से हटा दिया गया था, तो प्रतिस्थापन लागत $ 5, 505.80 प्रति टर्नओवर थी। चार्टकोर्स का अनुमान है कि एक नर्स को बदलने के लिए औसतन $ 40, 000 का खर्च आता है, जबकि प्रौद्योगिकी कंपनियां प्रति रिक्ति $ 125, 000 से अधिक की प्रतिस्थापन लागत को चला सकती हैं।