एक प्रभावी भर्ती और चयन कार्यक्रम के लिए उपयुक्त मानदंड

भर्ती और चयन कार्यक्रम एक साथ फेंके जाने से असफल होने की संभावना है। आपके संगठन की भर्ती और चयन प्रक्रियाओं के लिए उचित मानदंड निर्धारित करना उसके कर्मचारी चयन, स्टाफिंग मॉडल और कर्मचारी विकास लक्ष्यों का समर्थन करता है। मानदंड में पर्याप्त और योग्य कर्मचारी शामिल हैं, निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं, कार्यस्थल दिशानिर्देशों और पूर्व-रोजगार मानकों की प्रतिबद्धता, जैसे कि पृष्ठभूमि की जांच और संदर्भ जांच।

योग्य स्टाफ

एक प्रभावी भर्ती और चयन कार्यक्रम के लिए पहले योग्य कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। अग्रणी भर्तीकर्ताओं और रोजगार विशेषज्ञों में भर्ती प्रक्रियाओं और सिद्ध प्रबंधन कौशल विकसित करने में विशेषज्ञता वाला एक रोजगार प्रबंधक एक ऐसा कार्यक्रम मॉडल है। वैकल्पिक रूप से, भर्ती और चयन दोनों के रणनीतिक और कार्यात्मक पहलुओं की देखरेख करने में सक्षम एक सामान्य मानव मानव संसाधन प्रबंधक एक अन्य व्यवहार्य कार्यक्रम है। भर्ती करने वाले और रोजगार विशेषज्ञों के पास पूर्ण जीवन-चक्र भर्ती में अनुभव होना चाहिए, जिसमें उम्मीदवारों को सोर्सिंग से लेकर पोस्ट-किराया कार्यों जैसे कि अभिविन्यास, प्रशिक्षण और कर्मचारी प्रतिधारण शामिल हैं।

कानूनी अनुपालन

कार्यात्मक विशेषज्ञता के अलावा, योग्य नियोक्ताओं, रोजगार विशेषज्ञों और प्रबंधकों को समान रोजगार के अवसर कानून में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए और यदि लागू हो, तो सकारात्मक कार्रवाई के प्रावधान। एक संगठन की सफलता योग्य आवेदकों के विविध पूल से भर्ती करने की अपनी क्षमता पर निर्भर हो सकती है। इसलिए, नियोक्ताओं और रोजगार विशेषज्ञों को ईईओ कानूनों, भर्ती और भर्ती से संबंधित उचित रोजगार प्रथाओं और संयुक्त राज्य अमेरिका में काम के लिए रोजगार योग्यता से परिचित होना चाहिए। पहला अवसर जिस पर नियोक्ता समान अवसर के लिए अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त कर सकते हैं वह है भर्ती और चयन चरण। यह किसी भी प्रभावी भर्ती और चयन कार्यक्रम के लिए एक महत्वपूर्ण घटक है।

कार्यस्थल के दिशानिर्देश

कार्यस्थल के दिशा-निर्देश और नीतियां कर्मचारी रेफरल से संबंधित भर्ती और चयन का समर्थन करती हैं, स्थानान्तरण और पदोन्नति के लिए नीतियां, पात्रता मानकों और रोजगार पात्रता। एक प्रभावी भर्ती और चयन कार्यक्रम के लिए आवश्यक नमूना कार्यस्थल नीति आंतरिक स्थानान्तरण और पदोन्नति के लिए प्रक्रियाओं को स्थापित करती है। कर्मचारी के कार्यकाल से संबंधित दिशानिर्देश, स्थानांतरण या पदोन्नति के लिए प्रदर्शन और आवेदन आवश्यक हैं क्योंकि वे भ्रम को रोकते हैं और वर्तमान कार्यबल के बीच ऊपर की गतिशीलता के लिए प्रक्रिया में संरचना को जोड़ते हैं।

पूर्व रोजगार मानक

पृष्ठभूमि की जांच, संदर्भ जांच, कार्य इतिहास सत्यापन और ड्रग स्क्रीनिंग आम रोजगार पूर्व मानक हैं। कुछ उद्योग और रोजगार के रुझान मानदंड को थोड़ा प्रभावित करते हैं; हालांकि, बुनियादी पूर्व-रोजगार मानक चेक और बैलेंस के रूप में कार्य करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि संगठन हायरिंग निर्णय लेता है। उम्मीदवार परीक्षण मानव संसाधन और रोजगार प्रबंधकों द्वारा विचार के लिए अन्य मानदंडों में शामिल है। पदों, उद्योग के प्रकार और प्रशासन के लिए लागत, पूर्व-रोजगार परीक्षण जैसे कारकों के आधार पर कुछ भर्ती और चयन कार्यक्रमों के लिए एक व्यवहार्य विचार हो सकता है।