कार्यस्थल में वार्षिक और बीमार अवकाश

आप संघीय पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम के बाहर अपने कर्मचारियों को छुट्टियों या बीमार दिनों के लिए भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं, जो परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए केवल अवैतनिक समय को अनिवार्य करता है। हालांकि, ऐसे लाभ प्रदान करना, कार्यकर्ता निष्ठा में सुधार कर सकता है और कंपनी के मनोबल को बढ़ा सकता है। पक्षपात या भेदभाव के आरोपों से बचने के लिए, नीतियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए और पूरे कंपनी में इसका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

कैसे दें

यह तय करें कि प्रत्येक कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में बीमार और छुट्टी के दिनों की पूरी संख्या की पेशकश करें या कर्मचारियों ने उन्हें मासिक आधार पर अर्जित किया है। चुनें कि क्या बीमार दिनों को छुट्टी के दिनों से विभाजित करना है या उन्हें एक कुल में विभाजित करना है और कर्मचारियों को उनकी इच्छानुसार उपयोग करना है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को व्यक्तिगत या बीमार समय के रूप में उपयोग करने के लिए प्रति वर्ष 20 दिनों की पेशकश की जा सकती है, या 10 दिनों के बीमार समय और 10 दिनों की व्यक्तिगत छुट्टी ली जा सकती है और अलग से प्रलेखित की जा सकती है।

पैरामीटर

बीमार और व्यक्तिगत छुट्टी या छुट्टी के दिनों के उपयोग के बारे में कंपनी की हैंडबुक में स्पष्ट पैरामीटर सेट करें। छुट्टी के पहले या बाद में छुट्टी के दिन या बाद में किसी कर्मचारी को यह कहकर कि वे छुट्टी के बाद छुट्टी का समय समाप्त होने से पहले काम करते हैं, एक कर्मचारी सबसे अधिक काम करते हैं और छुट्टी का समय समाप्त होने के बाद भुगतान करने से बचें। लगातार दो दिनों से अधिक समय तक चिकित्सक के नोट की आवश्यकता होती है। यह सबूत प्रदान करता है कि कर्मचारी वास्तव में बीमार था और न केवल अतिरिक्त छुट्टी वाले दिन के रूप में बीमार को बुला रहा था। यह आपको प्रमाण भी प्रदान करता है कि एक कर्मचारी जो वास्तव में बीमार है वह काम पर लौटने के लिए पर्याप्त है।

निर्धारण

प्रत्येक कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में एक कैलेंडर पोस्ट करें। क्या कर्मचारी व्यक्तिगत छुट्टी का अनुरोध करने से पहले कैलेंडर की जांच करते हैं, यह सुनिश्चित करें कि उनकी अनुपस्थिति व्यवसाय को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करेगी। एक पहले आओ-पहले पाओ की नीति व्यक्तिगत अवकाश को समाप्त करने के लिए एक उचित तरीका प्रदान करती है।

गाली

सिस्टम का दुरुपयोग करने वाले कर्मचारियों के लिए राइट-अप दूसरों के लिए एक निवारक के रूप में काम करता है। एक कर्मचारी जो गंभीर बीमारी या सर्जरी को रोकते हुए साल के पहले या दो महीने के भीतर सभी बीमार छुट्टी का उपयोग करता है, सिस्टम को दुरुपयोग कर सकता है। एक राइट-अप और 90-दिवसीय अनुशासनात्मक परिवीक्षा अवधि वास्तव में होने वाली बीमारी या दुर्घटना के बिना बीमार छुट्टी का भुगतान करने से बचाता है।