आयु भेदभाव और बीमार नीतियां

संघीय कानून के तहत उम्र के भेदभाव पर प्रतिबंध लगाया जाता है और तब होता है जब नियोक्ता 40 साल से अधिक उम्र के कर्मचारियों के साथ अन्य कर्मचारियों से अलग व्यवहार करते हैं। उम्र भेदभाव कानून बीमार छुट्टी नीतियों को जनादेश नहीं देता है, लेकिन बीमार छुट्टी कभी-कभी अप्रत्यक्ष रूप से उम्र भेदभाव को लागू करने के लिए उपयोग की जाती है। यह प्रथा गैरकानूनी है और जुर्माना, मुकदमों और आपके व्यवसाय को प्राप्त होने वाले किसी भी सरकारी अनुबंध का नुकसान हो सकता है।

आयु भेदभाव मूल बातें

नियोक्ता को कानूनी रूप से सभी कर्मचारियों को समान किराया, फायरिंग, पदोन्नति और नौकरी के कर्तव्य मानदंड लागू करने की आवश्यकता होती है, चाहे वे किसी भी उम्र के हों। एक नियोक्ता एक वृद्ध व्यक्ति को नौकरी देने से इनकार नहीं कर सकता क्योंकि उसका मानना ​​है कि वह जल्द ही सेवानिवृत्त हो जाएगा और नौकरी के कर्तव्यों पर उम्र सीमा नहीं लगा सकता है या उम्र के आधार पर लोगों का मजाक नहीं बना सकता है। कोई भी नीति जो जानबूझकर या अनजाने में कर्मचारियों पर पूरी तरह से आधारित है, उम्र के आधार पर भेदभाव का एक रूप हो सकता है; उदाहरण के लिए, यदि आपके व्यवसाय की भर्ती नीतियां पुराने कर्मचारियों को लक्षित नहीं करती हैं, तो आप भेदभावपूर्ण हो सकते हैं।

बीमार छुट्टी नीतियां

नियोक्ता के पास बीमार अवकाश नीतियों को स्थापित करने का अधिकार है और बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि कर्मचारी अनुबंध या स्थानीय कानून अन्यथा निर्धारित न करें। जो कर्मचारी बीमार छुट्टी की नीतियां स्थापित करते हैं, वे कर्मचारियों को उनके बीमार अवकाश का उपयोग करने के लिए दंडित नहीं कर सकते हैं। यदि पुराने कर्मचारी अधिक बीमार छुट्टी का उपयोग करते हैं और आप उन्हें ऐसा करने के लिए आग देते हैं, तो आप उम्र का भेदभाव कर सकते हैं। कानून की आवश्यकता नहीं है कि पुराने कर्मचारियों को युवा कर्मचारियों की तुलना में अधिक बीमार छुट्टी दी जाए।

विकलांगता के मुद्दे

विकलांगता भेदभाव पुराने कर्मचारियों के साथ एक मुद्दा बन सकता है, खासकर बीमार छुट्टी के बारे में। विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकियों को यह आवश्यक है कि नियोक्ता विकलांग कर्मचारियों के लिए उचित स्थान बनायें, और इसमें चिकित्सा उपचार के लिए अतिरिक्त समय देना या किसी कर्मचारी को दूरसंचार की अनुमति देना शामिल हो सकता है। एक पुराना कर्मचारी जिसे गठिया है और जिसे सर्जरी के लिए समय की आवश्यकता होती है, संभवतः एडीए द्वारा संरक्षित किया जाएगा, उदाहरण के लिए।

कंपनी की नीतियां

आपकी कंपनी की नीतियों में बीमार अवकाश के उपयोग के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश स्थापित किए जाने चाहिए। व्यक्तिपरक निर्णय लेने की वजह से अनजाने में भेदभाव हो सकता है। इसके बजाय, इस बारे में नियम लिखे हैं कि कर्मचारी कितना बीमार छुट्टी ले सकते हैं, क्या यह भुगतान किया जाता है, उन्हें कितना नोटिस देना है और कब ली गई छुट्टी को अत्यधिक माना जाता है। एडीए और रोजगार भेदभाव के बारे में प्रबंधकों को शिक्षित करें ताकि वे समझें कि वे किसी कर्मचारी के साथ उम्र या विकलांगता स्थिति के आधार पर अलग-अलग व्यवहार नहीं कर सकते हैं।