न्यूनतम मजदूरी के लाभ

न्यूनतम वेतन का विचार संयुक्त राज्य में विवादास्पद बना हुआ है, भले ही यह महामंदी के बाद से संघीय कानून द्वारा आवश्यक हो। जबकि न्यूनतम वेतन के कुछ आलोचकों का तर्क है कि कानून श्रमिकों को परेशान करता है और व्यवसाय के विकास में हस्तक्षेप करता है, अधिवक्ता कई फायदे बताते हैं, जिसमें श्रमिकों की सुरक्षा, अर्थव्यवस्था में सुधार और कर्मचारियों को प्रदर्शन के उच्च मानकों के लिए प्रेरित करना शामिल है।

कार्यकर्ता संरक्षण

ग्रेट डिप्रेशन के दौरान 1938 में संघीय न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की गई थी। न्यूनतम मजदूरी की स्थापना के कारणों में अर्थव्यवस्था को स्थिर करना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि सभी श्रमिक, जिनमें मजदूर संघ के सदस्य नहीं थे, कम से कम बुनियादी जीवन की आवश्यकताओं को वहन करने में सक्षम थे।

न्यूनतम वेतन के आधुनिक दिन के वकील समान तर्क देते हैं: पर्याप्त मुआवजा प्राप्त करने वाले कर्मचारी अपने और अपने परिवार का भरण-पोषण करने, घर चलाने और खिलाने में सक्षम होते हैं। बेईमान नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों को शोषण से बचाने के लिए न्यूनतम मजदूरी कानून भी आवश्यक माना जाता है। कुछ क्षेत्रों में, न्यूनतम मजदूरी वास्तव में संघीय सरकार द्वारा स्थापित लोगों की तुलना में अधिक है।

कार्यबल प्रेरणा

जब कर्मचारियों को अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है, तो वे बेहतर मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य का आनंद लेते हैं। जब कर्मचारी स्वस्थ होते हैं, तो उनके प्रदर्शन में सुधार होता है, वे खुश होते हैं और अपने कौशल को सुधारने के लिए प्रेरित होते हैं। व्यापार मालिकों को उनकी टीम में खुश, प्रेरित श्रमिकों के होने से लाभ होता है। यही कारण है कि कई कंपनियां, यहां तक ​​कि उन उद्योगों में भी, जिनमें कम मजदूरी ऐतिहासिक रूप से आदर्श रही है, स्वेच्छा से अपने श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी से अधिक का भुगतान करेंगे।

प्रेरित कर्मचारी भी कंपनी को विदा करने के बजाय अपने वर्तमान कार्यस्थल में कैरियर की उन्नति करने की अधिक संभावना हो सकते हैं, जैसे ही उन्हें एक बेहतर प्रस्ताव मिलता है। यह नियोक्ताओं को कंपनी के भीतर से श्रमिकों को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने में सक्षम बनाता है, जो अक्सर संगठन के बाहर से किसी को काम पर रखने की तुलना में कम जोखिम भरा होता है।

टिप

  • यदि आप एक नया व्यवसाय संचालित कर रहे हैं और न्यूनतम वेतन से अधिक का भुगतान नहीं कर सकते हैं, तो भी आप लाभ के माध्यम से प्रतिस्पर्धी मुआवजे की पेशकश कर सकते हैं। भुगतान किए गए समय की पेशकश, गुणवत्ता स्वास्थ्य बीमा, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, उत्पाद छूट और अन्य भत्ते प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं, भले ही आपका प्रति घंटा वेतन न्यूनतम मजदूरी से अधिक न हो।

अर्थव्यवस्था में सुधार

प्रत्येक पेचेक का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत अर्थव्यवस्था में वापस आ जाता है, क्योंकि कर्मचारी आवश्यकता के साथ-साथ उन उत्पादों और सेवाओं के लिए भी भुगतान करते हैं जो वे चाहते हैं। जितना अधिक लोग कमाते हैं, उतना ही वे न केवल आवास और भोजन जैसी मूल चीजों पर खर्च करने के लिए इच्छुक होते हैं, बल्कि मनोरंजन, यात्रा और उपभोक्ता वस्तुओं पर भी खर्च करते हैं। कंपनियां तब समृद्ध होती हैं जब उपभोक्ता खरीदारी करने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास महसूस करते हैं। इसके अलावा, समृद्ध व्यवसायों को आम तौर पर अधिक श्रमिकों को नियुक्त करना पड़ता है। जैसे-जैसे नौकरीपेशा लोगों की संख्या बढ़ती है, वैसे-वैसे इकोनॉमी बढ़ती है।

सामाजिक स्थिरता

न्यूनतम वेतन समुदायों के भीतर सामाजिक स्थिरता भी प्रदान कर सकता है। जिन श्रमिकों को न्यूनतम आय प्राप्त करने का आश्वासन दिया जाता है, उनके वर्तमान नौकरियों में बने रहने की संभावना अधिक होती है। इससे उन नियोक्ताओं को लाभ होता है जो उच्च टर्नओवर की असुविधाओं से निपटने के लिए मजबूर नहीं होते हैं। इसके अलावा, जो श्रमिक अधिक कमाते हैं, वे बेहतर मजदूरी की तलाश में अपने समुदायों को छोड़कर कहीं और जाने की संभावना कम है। यह परिणाम पड़ोस को स्थिर करने में मदद करता है, जिससे वहां रहने वाले सभी लोगों को लाभ होता है।

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