मेरिट पे प्रोग्राम के लाभ

मेरिट वेतन बोनस या स्थायी वेतन वृद्धि का रूप ले सकता है। एक मजबूत योग्यता वेतन प्रणाली एक कर्मचारी के प्रदर्शन की ताकत के आधार पर अलग-अलग वेतन वृद्धि के लिए विकल्प प्रदान करती है।

गुणवत्ता पर ध्यान दें

नियोक्ता कभी-कभी मूर्त परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं, जैसे कि उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की संख्या। हालांकि, एक मजबूत योग्यता वेतन कार्यक्रम अमूर्त परिणामों पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। अमूर्त परिणामों के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करना, जैसे कि ग्राहकों की संतुष्टि, सेवा की गुणवत्ता को बढ़ाती है। लंबे समय में, गुणवत्ता अक्सर कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए मात्रा से अधिक मायने रखती है। इसके अलावा, गुणवत्ता सेवा को एक प्राथमिक उद्देश्य बनाना यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी काम के इस अमूर्त पहलू को नजरअंदाज न करें।

व्यक्तिगत आउटपुट पर ध्यान दें

मेरिट पे प्रोग्राम ग्रुप आउटपुट के बजाय व्यक्तिगत आउटपुट को पुरस्कृत करते हैं। यह व्यक्तियों को प्रेरित करता है क्योंकि वे जानते हैं कि उनका मूल्यांकन गरीब उत्पादकों के साथ मिलकर किए जाने के बजाय निष्पक्ष रूप से किया जा रहा है। व्यक्तिगत प्रयास और व्यक्तिगत इनाम के बीच का संबंध एक निष्पक्ष योग्यता वेतन प्रणाली के साथ बेहद स्पष्ट हो जाता है, जिससे कर्मचारियों को प्रेरणा मिलती है। एक वृद्धिशील योग्यता वेतन संरचना प्रयास और प्रतिफल के बीच स्पष्टता को अधिकतम करती है, जबकि सभी उपर्युक्त औसत प्रदर्शनकर्ताओं को दी गई एकमुश्त राशि पूर्ण स्पष्टता प्रदान नहीं करती है।

मजबूत कामगारों में निवेश

केवल योग्य समझा जाने वाले कर्मचारियों को उच्च वेतन देकर, मजबूत कर्मचारियों में योग्यता वेतन का निवेश किया जाता है। यह प्रणाली मजबूत कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करती है। यदि कंपनी खराब प्रदर्शन करने वालों को उनकी वफादारी के लिए पुरस्कृत नहीं करती है, तो कंपनी उन्हें प्रोत्साहित करती है कि वे या तो अपने कौशल को मजबूत करें या रोजगार के लिए कहीं और देखें। इस बीच, उच्च योग्यताधारी वेतन पाने के लिए मजबूत कर्मचारी अपने कौशल की खेती जारी रखेंगे।

मानदंड चुनना

पारंपरिक मूल्यांकन प्रणाली अक्सर कर्मचारियों की वरिष्ठता पर महत्वपूर्ण भार डालती है। योग्यता वेतन प्रणाली का उपयोग करने वाले नियोक्ता उन मानदंडों को निर्धारित करते हैं जिनके द्वारा वे कर्मचारियों का मूल्यांकन करेंगे, और प्रत्येक मानदंड को एक मूल्य प्रदान करेंगे। वरिष्ठता एक भूमिका निभा सकती है, लेकिन जरूरी नहीं। ग्राहक संतुष्टि, संचार कौशल, विशेषज्ञता, मूर्त उत्पादन और दृष्टिकोण भी योग्यता वेतन तय करने में भूमिका निभा सकते हैं।

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