एक संगठन के लिए श्रम संघों के लाभ

अपने श्रमिकों के श्रम संघ प्रतिनिधित्व का समर्थन करने वाली कंपनियों को अक्सर लाभों के बारे में समझा जाता है क्योंकि संगठित श्रम और प्रबंधन विपरीत दिखाई देते हैं। कभी-कभी विवादास्पद सामूहिक सौदेबाजी समझौते की बातचीत के बावजूद, एक श्रमिक संघ आपके श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के फायदे हैं। लाभ परिचालन से लेकर निचले टर्नओवर और आपके कर्मचारियों के बीच समग्र संतुष्टि तक हैं।

सामूहिक सौदेबाजी समझौते से संगति सुनिश्चित होती है

श्रम संघ अनुबंध - को सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) के रूप में संदर्भित किया जाता है - मजदूरी और मजदूरी में वृद्धि, काम के घंटे और छुट्टी के अनुरोध जैसे लाभों को मानकीकृत करता है। CBA पर पारस्परिक रूप से सहमत होने में कई दिन या सप्ताह भी लग सकते हैं। हालाँकि, यह आपके संगठन को भारी मात्रा में बचा सकता है।

आपकी कंपनी के आकार के आधार पर, व्यक्तिगत कर्मचारियों के साथ मजदूरी, लाभ और कामकाजी परिस्थितियों पर बातचीत करने के लिए आपके मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों से व्यापक समय और ध्यान देने की आवश्यकता होती है। ऐसा नहीं है कि CBA का प्रशासन करने में समय नहीं लगता है, लेकिन यह मजदूरी दरों को निर्धारित करता है, मजदूरी का समय बढ़ता है और कर्मचारी का हर उस कर्मचारी के लिए लाभ होता है जो संघ से संबंधित है।

टर्नओवर में संभावित कमी

कर्मचारी जो श्रमिक संघों के हैं वे उच्च मजदूरी और आकर्षक लाभों के लिए वरिष्ठता पर निर्भर हैं। अनुकूल छुट्टी की तारीखें आमतौर पर अधिक से अधिक वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए जाती हैं, उदाहरण के लिए। इसलिए, कंपनी के साथ रहना कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में है। यह अक्सर कम टर्नओवर के परिणामस्वरूप होता है यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो एक कंपनी से दूसरी कंपनी में जाने की तलाश में नहीं हैं। वे एक विभाग से दूसरे विभाग में जा सकते हैं, लेकिन कंपनी के साथ उनका समग्र कार्यकाल आपके कार्यबल में लंबे समय तक बढ़ता है।

इसके अलावा, कर्मचारी अक्सर यह कहने में सक्षम होने पर गर्व व्यक्त करते हैं कि वे एक ही नियोक्ता के साथ कई वर्षों से हैं क्योंकि यह प्रतिबद्धता और दीर्घायु को प्रदर्शित करता है।

प्रशिक्षण के लिए उत्कृष्ट संसाधन नए कर्मचारी

कम टर्नओवर के साथ, कंपनी के साथ रहने वाले कर्मचारी प्रत्येक वर्ष पास होने के साथ-साथ अधिक अनुभव प्राप्त करते हैं, और परिणामस्वरूप, उन्हें कंपनी की प्रथाओं, नीतियों और प्रक्रियाओं का व्यापक ज्ञान होता है। जब आपके पास ऐसे कर्मचारी होते हैं जो प्रतिबद्धता और संस्थागत ज्ञान का प्रदर्शन करते हैं, तो वे नए कर्मचारियों को ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण प्रदान करने में आपके मानव संसाधन विभाग के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन हैं। आप यात्रा-स्तर के कर्मचारियों की मदद से अपने स्वयं के इन-हाउस अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम को विकसित करने में सक्षम हो सकते हैं जो रस्सियों को सीखने में नए काम में सहायता कर सकते हैं।

कर्मचारी संतुष्टि और कल्याण

AFP-CIO के लिए एक संबद्ध लाभ प्रदाता, UnionPlus के अनुसार, उन श्रमिकों के लिए लाभ जो संघ के सदस्य हैं, प्रभावशाली हैं। यूनियनों से संबंध रखने वाले कर्मचारियों का वेतन उनके गैर-सहयोगी समकक्षों की तुलना में 30 प्रतिशत अधिक है। 90 प्रतिशत से अधिक संघ कार्यकर्ताओं के पास नियोक्ता-प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा कवरेज है, और संघ के अधिकांश श्रमिक एक वित्त पोषित पेंशन योजना से आच्छादित हैं।

जबकि सभी श्रमिकों को मजदूरी और लाभ जैसे tangibles से प्रेरित नहीं किया जाता है, ये संख्या अच्छी लगती है। निस्संदेह, वे आपके कर्मचारियों को अपने और अपने परिवार के स्वास्थ्य और कल्याण को बनाए रखने के लिए पहुंच देते हैं। कर्मचारी की संतुष्टि और भलाई समग्र प्रेरणा में महत्वपूर्ण कारक हैं, जो आपकी व्यावसायिक उत्पादकता और ध्वनि प्रतिष्ठा को बनाए रख सकते हैं।