समूह प्रदर्शन पुरस्कार के लाभ

तारकीय कार्य के लिए व्यक्तियों को एकल करना एक अच्छे प्रदर्शन के लिए कर्मचारी को पुरस्कृत करता है और दूसरों को अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रोत्साहित करता है। हालांकि, यदि आप अपने छोटे व्यवसाय पर वास्तविक प्रभाव डालना चाहते हैं, तो समूह प्रदर्शन पुरस्कार देने पर विचार करें। व्यक्तियों को बदलने के लिए धक्का देने के बजाय, आप पूरी टीमों के प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं, एक ऐसा कारक जो एक विनम्र स्टार्टअप को एक मिलियन डॉलर के ऑपरेशन में बदल सकता है।

मनोबल को सुधारता है

उद्यमी पत्रिका का कहना है कि कर्मचारियों के बीच बैकस्टबिंग और तर्क मनोबल में गिरावट के दो कारण हैं। जब क्षतिपूर्ति और मान्यता प्राप्त करने के लिए व्यक्तियों को एक साथ खींचा जाता है, तो ये खराब व्यवहार जीत हासिल करने के हित में कम हो सकते हैं। टीम की भावना, सहयोग और नवीनता स्वाभाविक रूप से विकसित होगी क्योंकि टीम अपने लक्ष्य तक पहुंचने या अपने प्रोजेक्ट को पूरा करने की कोशिश करती है। समस्याओं को हल करने और विभागीय लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए कर्मचारियों की टीम बनाकर मनोबल बढ़ाएं।

संचार में वृद्धि

एक छोटा सा व्यवसाय टीम वर्क प्रदर्शन के पुरस्कार से अनुभव कर सकता है अधिक से अधिक संचार टीम के नेता समूह के लक्ष्य या दूरदृष्टि का संचार करेंगे, जबकि टीम के सदस्य जवाबों के निवारण के लिए संवाद करेंगे। इस प्रकार की बकवास से टीम के मजबूत रिश्ते बनेंगे। नियमित स्थिति की बैठकें और मील के पत्थर का जश्न मनाने से कार्यस्थल में प्रभावी बातचीत बढ़ेगी।

फोकस्ड विजन

समूह प्रदर्शन पुरस्कार की दिशा में काम करने से टीम के फोकस में सुधार होगा, जो छोटे व्यवसायों के लिए अच्छा लाभ होगा। समूह पुरस्कार कंपनी के मिशन और उस मिशन को सफल बनाने में उनकी भूमिका को समझने के लिए टीमों को धक्का देते हैं। केंद्रित दृष्टि के अलावा, इन समूहों में स्वामित्व की भावना होगी और दृष्टि को वास्तविकता बनाने के लिए एक जिम्मेदारी महसूस होगी।

व्यक्तिगत सुधार

समूह प्रदर्शन बोनस और पुरस्कार का एक और लाभ व्यक्तिगत सुधार है। जैसे ही टीम लक्ष्य को पूरा करने के लिए काम करती है, उन्हें जल्द ही पता चल जाएगा कि उनमें से किसको आगे प्रशिक्षण या सहायता की आवश्यकता है। इन टीम के विकास की अवधि के दौरान, शीर्ष कलाकार अक्सर लक्ष्यों को पूरा करने और प्रदर्शन में सुधार करने के लिए धीमे श्रमिकों के साथ काम करते हैं। निपुण कार्य के लगातार आकलन प्रत्येक व्यक्ति को ग्रेड बनाने में मदद करेंगे। व्यक्तिगत सुधार पूरी टीम और छोटे व्यवसाय के लिए अच्छा है।

बेहतर संबंध

जब टीमें एक समूह इनाम साझा करती हैं, तो वे साथ मिलना सीखती हैं। आप टीम के सदस्यों के बीच प्रदर्शन पुरस्कारों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हुए बेहतर संबंध देखेंगे। जब ऐसा करना उनके सामान्य हित में हो तो लोगों को साथ मिलने की अधिक संभावना है। समूह प्रदर्शन पुरस्कार प्रदान करें और आप कम स्क्वाब्लिंग और अधिक टीम वर्क देखेंगे। बेहतर रिश्तों का मतलब बेहतर उत्पादन भी है।

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