कार्य बल में विविध संस्कृति के लाभ

एक कार्यस्थल में एक विविध संस्कृति का मतलब है कि संगठन, जातीयता, नस्ल, लिंग और धर्म सहित पृष्ठभूमि की एक विस्तृत सरणी से श्रमिकों को नियुक्त करता है। हालांकि, कई अन्य कम सामान्य और अधिक मामूली भेद करने वाले लक्षण एक संस्कृति में योगदान करते हैं जिसमें कर्मचारी दूसरों के साथ काम करते हैं जो उनके दर्पण चित्र नहीं हैं।

सुधरा हुआ मनोबल

विविध कार्यस्थल संस्कृति का एक लाभ जो नियमित रूप से चर्चा में नहीं है, मनोबल में सुधार है। हालांकि, यह एक महत्वपूर्ण लाभ है। जब विविधता अच्छी तरह से प्रबंधित होती है और कर्मचारियों को सांस्कृतिक संवेदनशीलता और जागरूकता पर प्रशिक्षित किया जाता है, तो आदर्श परिणाम एक कार्यस्थल है जहां सभी लोगों को मान्य किया जाता है और मतभेदों की परवाह किए बिना महत्वपूर्ण माना जाता है। मूल्य की यह पुष्टि व्यक्तिगत कार्यकर्ता के मनोबल और कार्यस्थल में सामूहिक सकारात्मकता में सुधार करती है।

व्यापक परिप्रेक्ष्य

एक लाभ जो अक्सर एक विविध कार्यस्थल के बारे में बताया जाता है वह व्यापक दृष्टिकोण और गहन विचार है। अलग-अलग पृष्ठभूमि और जीवन के अनुभव वाले लोगों का एक संग्रह कार्यस्थल चुनौती पर विभिन्न दृष्टिकोणों को साझा करने की अधिक संभावना है। वे कई विचारों को प्रस्तुत करने और उन पर चर्चा करने की अधिक संभावना रखते हैं। दृष्टिकोण और विचारों की मात्रा में वृद्धि करके, अंतिम निर्णय या समाधान की गुणवत्ता आमतौर पर अनुकूलित की जाती है।

वैश्विक प्रभाव

एक वैश्विक विश्व अर्थव्यवस्था में, एक कार्य बल होना जो एक सांस्कृतिक और देश के दृष्टिकोण से विविध है, कंपनियों को जड़ें स्थापित करने और विदेशी बाजारों में व्यवसाय विकसित करने में मदद कर सकता है। वैश्विक व्यापार बाजारों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता, गैर-घरेलू बाजारों में भागीदारों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ मजबूत संबंध स्थापित करने और दुनिया के विभिन्न हिस्सों में व्यापार करने के सांस्कृतिक निहितार्थों को समझने के लिए महत्वपूर्ण लाभ हैं।

सामुदायिक संबंध

जैसे-जैसे समुदाय अधिक विविध होते जाते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि संगठन कार्यात्मक और मनोवैज्ञानिक दोनों कारणों से विविध हो जाते हैं। कार्यात्मक रूप से, कंपनियों को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो ग्राहकों की भाषा बोलते हैं और उनकी आवश्यकताओं को समझते हैं। मनोवैज्ञानिक रूप से, समुदाय और ग्राहक आमतौर पर उन कंपनियों के साथ व्यापार करना पसंद करते हैं जो अपनी पृष्ठभूमि से लोगों को रोजगार देते हैं। इस प्रकार, विविध समुदायों में कंपनियां अक्सर एक महत्वपूर्ण रणनीतिक तत्व के लिए एक विविध संस्कृति के प्रबंधन और प्रबंधन के लिए काम पर रखती हैं।