टॉप-डाउन प्लानिंग के फायदे और नुकसान

जब व्यावसायिक निर्णय शीर्ष पर किए जाते हैं और कर्मचारियों को जगह में गिरने और आदेशों का पालन करने की उम्मीद की जाती है, तो इसे टॉप-डाउन प्लानिंग कहा जाता है। डगलस मैकग्रेगोर के एक्स सिद्धांत पर, टॉप-डाउन योजना आधारित है। 1960 की एक पुस्तक में, मैकग्रेगर ने प्रस्ताव दिया कि X सिद्धांत को स्वीकार करने वाले व्यवसायों का मानना ​​है कि अधिकांश लोग काम करना नापसंद करते हैं और यदि संभव हो तो इसे टाल देंगे। शीर्ष-डाउन नियोजन को नियोजित करने वाले व्यवसाय मान लेते हैं कि औसत कर्मचारी जिम्मेदारी से बचना चाहता है और यह बताना चाहता है कि क्या करना है। इस तरह के प्रबंधन के लिए फायदे और नुकसान हैं।

फायदा: कर्मचारी अपनी भूमिका जानते हैं

बॉस कौन है और टॉप-डाउन प्लानिंग में कौन निर्णय लेता है, इस बारे में कोई सवाल नहीं है। कर्मचारियों को नवाचारों के साथ आने या उनकी विशेष नौकरियों में गतिविधि को पुनर्निर्देशित करने की उम्मीद नहीं है। एक समझ है कि कर्मचारी एक विशिष्ट पद्धति का पालन करेंगे। एक ऐसे व्यवसाय में जिसे सटीक चरणों की आवश्यकता होती है, टॉप-डाउन योजना प्रबंधन को इस भावना के साथ प्रदान कर सकती है कि वे गुणवत्ता को नियंत्रित कर रहे हैं। उन कर्मचारियों के लिए जो निर्देशित होने का आनंद लेते हैं और जानना चाहते हैं कि हर दिन क्या उम्मीद है, टॉप-डाउन एक अच्छा फिट हो सकता है।

नुकसान: मनोबल पर असर

उन कर्मचारियों के लिए जो स्वाभाविक रूप से अभिनव हैं या अपनी नौकरियों में एक भावनात्मक और बौद्धिक हिस्सेदारी चाहते हैं, यह बताया जा सकता है कि जो वे पेशकश करने में सक्षम हो सकते हैं उनके लिए क्या विचार किए बिना क्या करना है। बॉस जो टॉप-डाउन प्लानिंग का उपयोग करते हैं, उनके कार्यबल के भीतर मौजूद प्रतिभा के स्तर को देखने का अवसर कभी नहीं मिलता है।

फायदा: प्लेइंग फील्ड का स्तर

जब कोई नहीं, लेकिन प्रबंधन निर्णय लेता है, तो रैंक और फ़ाइल के बीच कोई प्रतिस्पर्धा नहीं होती है। प्रत्येक व्यक्ति समझता है कि सभी एक ही नाव में हैं और नए विचारों के साथ आने से जरूरी नहीं कि कोई आगे निकल जाए। विशेष रूप से रचनात्मक सहकर्मी द्वारा परेशान होने की कोई आवश्यकता नहीं है।

नुकसान: संभावित प्रतिभा का नुकसान

सबसे रचनात्मक कर्मचारियों को एक ऐसी स्थिति के लिए कहीं और देखने की संभावना है जो बेहतर रूप से उनकी क्षमताओं को पहचानती है। टॉप-डाउन योजना के साथ एक कंपनी में नियोक्ता उन कर्मचारियों को बनाए रखने जा रहे हैं जो आठ घंटे की शिफ्ट की तलाश में हैं जो निर्देशों का पालन करने की क्षमता से अधिक कुछ नहीं मांगते हैं।

अनुशंसित

मीडिया रिलेशनशिप कैंपेन क्या है?
2019
स्वॉट एनालिसिस कैसे बनाएं
2019
MS Excel पर पास्ट ड्यू डेट की गणना कैसे करें
2019