अनिवार्य ओवरटाइम के लाभ और नुकसान

कुछ उदाहरणों में, किसी कंपनी को अपने वित्तीय और उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अनिवार्य ओवरटाइम अनिवार्य है। जब ऐसा होता है, तो नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए आपके पक्ष में परिप्रेक्ष्य के आधार पर पेशेवरों और विपक्ष हैं। अनिवार्य ओवरटाइम के बिंदु को समझना और यह सुनिश्चित करना कि ऐसा बहुत बार नहीं होता है, उन पेशेवरों और विपक्षों को संतुलित करने की कुंजी है।

कर्मचारी लाभ: अधिक पैसा

कर्मचारियों के लिए अनिवार्य ओवरटाइम का सबसे स्पष्ट लाभ अतिरिक्त नकदी है। क्योंकि कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए आधा समय देना पड़ता है, जब ओवरटाइम की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी पेचेक पर अतिरिक्त पैसा कमाते हैं। अनिवार्य ओवरटाइम अवधि कुछ पेचेक के माध्यम से कम से कम विस्तार करने की होती है, जैसे कि व्यस्त बिक्री के मौसम के दौरान, इसलिए कर्मचारी कुछ अतिरिक्त दिनों के लिए नकदी पर भरोसा कर सकते हैं।

नियोक्ता लाभ: उत्पादकता में वृद्धि

जब कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ताओं को उत्पादकता के बढ़े हुए स्तर का लाभ मिलता है। अधिक काम लंबे समय तक किया जा रहा है, जिसका अर्थ है कि उत्पादों और सेवाओं को एक महान दर पर वितरित किया जा रहा है। यह नियोक्ता को प्रतिस्पर्धा पर पैर रखने और कंपनी के उत्पाद के बढ़े हुए उत्पादन से अधिक लाभ प्राप्त करने में सहायता करता है।

कर्मचारी नुकसान: बर्नआउट

क्योंकि अनिवार्य ओवरटाइम बस, अनिवार्य है, यह कर्मचारियों के बीच बर्नआउट का कारण बन सकता है। यदि स्टाफ सदस्यों के पास यह विकल्प नहीं है कि वे कितने घंटे काम करें, तो वे जल्दी से बाहर निकल सकते हैं। इसका मतलब है कि अतिरिक्त नकदी कम प्रोत्साहन और अधिक तनाव-उत्प्रेरण बन जाती है। इसका मतलब अधिक उत्पादकता हो सकता है लेकिन गुणवत्ता की कम दर पर, कर्मचारी के लिए अपने काम में गर्व की भावना कम हो सकती है।

नियोक्ता का नुकसान: बढ़ी हुई लागत

निश्चित रूप से, कर्मचारी अधिक उत्पादों और सेवाओं को लगा रहे हैं, लेकिन कर्मचारियों की लागत के मामले में अनिवार्य ओवरटाइम भी अधिक है। जब आपके पास कई कर्मचारी हैं जो नियमित रूप से समय और आधा कर रहे हैं, तो आप उपयोग किए जाने वाले धन की तुलना में अधिक पैसा दे रहे हैं, जो उत्पाद और सेवा उत्पादन में वृद्धि से प्राप्त होने वाले सभी अतिरिक्त लाभ में कटौती कर रहा है।

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