किसी संगठन में नैतिक अनुपालन के लाभ और नुकसान

एक संगठन के भीतर नैतिक अनुपालन कंपनी और कर्मचारियों के लाभ के लिए किया जाता है। नैतिक मानकों का उपयोग कार्यस्थल के मुकदमे की संभावना को कम कर सकता है और सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने में मदद कर सकता है। अपनी कॉर्पोरेट नैतिक नीतियों को स्थापित करने से पहले, आपको एक संगठन में नैतिक अनुपालन के फायदे और नुकसान दोनों को समझने की आवश्यकता है।

फायदा: कानून का पालन

स्थानीय, राज्य और संघीय कानून एक कंपनी की नैतिक नीतियों के हिस्से का मार्गदर्शन करने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, यौन उत्पीड़न के लिए एक शून्य सहिष्णुता कॉर्पोरेट नीति कई कानूनों के जवाब में है जो इस तरह की कार्यस्थल गतिविधि को नियंत्रित करते हैं। नैतिक अनुपालन कंपनियों को एक कार्य संस्कृति विकसित करने में मदद करता है जो कार्यस्थल कानूनों का पालन करता है और जुर्माना और मुकदमों से जुड़ी लागत को कम करता है।

लाभ: बेहतर कार्यस्थल संस्कृति

नैतिक अनुपालन की एक नीति एक कार्यस्थल संस्कृति बनाने में मदद करती है जहां सभी कर्मचारियों को सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है। कर्मचारियों को उन्नति के अवसरों के बराबर पहुंच दी जाती है और कार्यस्थल एक सकारात्मक और पोषण का माहौल बन जाता है। कार्यस्थल में एक मजबूत नैतिक मानक कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच मजबूत कामकाजी संबंध बनाने में मदद करता है। यह कर्मचारी कारोबार को कम करता है, मनोबल में सुधार करता है और उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव डालता है।

नुकसान: प्रबंधन सहायता का अभाव

एक नैतिक अनुपालन कार्यक्रम का एक नुकसान यह है कि इसे प्रभावी बनाने के लिए प्रबंधन के व्यापक समर्थन की आवश्यकता होती है। यदि प्रबंधन टीम के सदस्य अपने विभागों को प्रबंधित करने के तरीके से कॉर्पोरेट नैतिकता के अपने संस्करण को लागू करने का निर्णय लेते हैं, तो सिद्धांतों का यह टकराव कार्यस्थल में भ्रम पैदा कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक जो अपने कर्मचारियों का यौन उत्पीड़न कर रहा है, वह दूसरी तरह से देखता है, एक मिसाल कायम करता है, जो पूरी कॉर्पोरेट संस्कृति को कमजोर करना शुरू कर सकती है।

नुकसान: लागत

अपने संगठन के भीतर एक नैतिक अनुपालन कार्यक्रम का विकास, कार्यान्वयन और रखरखाव महंगा और समय लेने वाला हो सकता है। कार्यस्थल कानूनों में बदलाव और संगठन बढ़ने पर आपकी कंपनी की संस्कृति में बदलाव को प्रतिबिंबित करने के लिए नैतिक नीतियों को लगातार अद्यतन करने की आवश्यकता है। एक नैतिकता कार्यक्रम के उचित प्रशासन के लिए अक्सर एक नैतिकता अधिकारी की नियुक्ति और कंपनी के वित्तीय और कार्मिक संसाधनों की प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है।