वैकल्पिक कार्य व्यवस्था के लाभ

कई कर्मचारी एक कार्यालय कक्ष में 9 से 5 काम नहीं करेंगे। अनुसूची पारिवारिक जीवन और जिम्मेदारियों से अलग हो सकती है, और पर्यावरण उत्पादकता के लिए एक बाधा हो सकती है। कंपनियां वैकल्पिक कार्य व्यवस्था के साथ इन चिंताओं का जवाब देती हैं जो नौकरी के बंटवारे और फ्लेक्स समय से लेकर कार्य-घर की पहल तक होती हैं। इन कार्यक्रमों से कंपनी और कर्मचारियों दोनों को लाभ होता है।

प्रतिस्पर्धात्मक लाभ

लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश करने वाली कंपनियां गुणवत्ता कर्मचारियों की भर्ती करती हैं और उन्हें बनाए रखती हैं। एक प्रतिस्पर्धी बाजार में जहां कुशल कर्मचारी एक हॉट कमोडिटी हैं, कंपनियों को ऐसे कार्यक्रमों की पेशकश करने की आवश्यकता है जो सबसे अच्छे लोगों को आकर्षित करेंगे। वैकल्पिक कार्य व्यवस्था अक्सर कंपनी के लिए कम प्रशासनिक बोझ के साथ कर्मचारी को महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करती है।

कर्मचारी उत्पादकता

एक संकुचित या कम किए गए वर्कवेक पर कर्मचारियों ने अनुपस्थिति को कम कर दिया है, जिससे उत्पादकता में समग्र वृद्धि हुई है। कर्मचारियों की बढ़ी हुई संतुष्टि से वैकल्पिक कार्य व्यवस्था की एक विस्तृत श्रृंखला के परिणामस्वरूप काम की गुणवत्ता में वृद्धि होती है। जो कर्मचारी घर से काम करते हैं, वे कार्यालय के वातावरण में आम रुकावटों से मुक्त ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होते हैं।

लागत में कमी

कंपनियां कर्मचारियों को कुछ वैकल्पिक काम की व्यवस्था करके महत्वपूर्ण छंटनी के बिना पेरोल की लागत को कम कर सकती हैं। वेतन में 20 प्रतिशत की कमी के साथ संयुक्त चार दिवसीय वर्कवेक एक ऐसा विकल्प है। जब कार्यालय स्थान प्रीमियम लागत पर होता है, तो काम-से-घर की व्यवस्था कर्मचारियों के लिए संतुष्टि प्रदान कर सकती है और कंपनी के लिए ओवरहेड को कम कर सकती है।

जनसंपर्क

वैकल्पिक काम की व्यवस्था की पेशकश कंपनी के लिए एक जनसंपर्क जीत है। यह दर्शाता है कि कंपनी एक अच्छा कॉर्पोरेट नागरिक है और कर्मचारी भलाई के लिए प्रतिबद्ध है। लचीले कर्मचारी शेड्यूल जो दिनों की छुट्टी के बदले में अधिक दिन शामिल करते हैं, कंपनी द्वारा ग्राहकों को विस्तारित ग्राहक सेवा घंटे प्रदान करने के लिए उपयोग किया जा सकता है।