टीम बिल्डिंग पर गतिविधियाँ

एक संगठनात्मक टीम एक खेल टीम के साथ कई विशेषताओं को साझा करती है: टीम के सदस्यों के कौशल और क्षमताओं के बावजूद सफलता के लिए संचार और सहयोग आवश्यक है। जब एक संगठनात्मक लक्ष्य - उदाहरण के लिए, एक उत्पाद का निर्माण या एक सेवा प्रदान करना - प्रक्रिया के विभिन्न चरणों को पूरा करने के लिए विभिन्न लोगों की आवश्यकता होती है, टीम भावना की भावना प्रबल होनी चाहिए, या संचार टूटने का परिणाम हो सकता है। संरचित टीम-निर्माण गतिविधियां टीम के सदस्यों को अपने कौशल को बढ़ाने और तीन प्रमुख मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करके अपने काम के उत्पादन में सुधार करने में मदद कर सकती हैं।

टीम संचार में सुधार करें

कार्यस्थल में संचार टूटने के सबसे गंभीर कारणों में टीम के सदस्यों की विफलता वास्तव में एक दूसरे को सुनना है। ध्यान रखें कि सुनना और सुनना समान नहीं हैं।

टीम के सदस्यों के बीच सक्रिय सुनने को बढ़ावा देने के लिए एक प्रभावी गतिविधि वन थिंग व्यायाम है। प्रत्येक टीम के सदस्य को हेडिंग "एक टीम में काम करने के बारे में", और उप-हेडिंग "वन थिंग आई लाइक, " "वन थिंग आई हस" और "वन थिंग आई लाइक लाइक टू द टीम हैव / गेट" / खरीद। "प्रत्येक श्रेणी के तहत केवल एक आइटम को सूचीबद्ध करते हुए, प्रतिभागियों को चार्ट में भरने के लिए कहें। इसके बाद, प्रतिभागियों को एक-दूसरे को अपनी प्रतिक्रिया बताने के लिए जोड़े में रखें। फिर प्रत्येक साथी को खड़े होने के लिए कहें और उसने वही सुना जो उसने दूसरे व्यक्ति को सुना। इस अभ्यास पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि आपका साथी आपको क्या बताता है और इसे याद करने में सक्षम है।

टीम की समस्या-समाधान क्षमताओं को बढ़ाएं

एक क्लासिक गतिविधि जो टीम के सदस्यों को एक विशेष समस्या को हल करने के लिए एक साथ काम करने की चुनौती देती है, वह है ग्रेट एग ड्रॉप। इस अभ्यास में, टीमों को अंडे को तोड़े बिना एक निश्चित ऊंचाई से एक कच्चे अंडे को गिराने का काम सौंपा जाता है। टीमों को तब निर्देश दिया जाता है कि वे अपने अंडे के लिए किसी प्रकार की सुरक्षात्मक टोकरी का निर्माण करें। जिन सामग्रियों का उपयोग किया जा सकता है उन पर नियम काफी चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं: केवल तिनके और मास्किंग टेप, उनके आस-पास पाए जाने वाले प्राकृतिक पदार्थ या वस्तुओं का कोई संयोजन। आप प्रत्येक टीम को सफलतापूर्वक अंडा देने के लिए पहली टीम के साथ काम करने और पुरस्कार देने के लिए प्रत्येक टीम को समान सामग्री देकर इस गतिविधि को और अधिक प्रतिस्पर्धी बना सकते हैं।

इस प्रकार की गतिविधि में भिन्नता प्रत्येक टीम को समस्या (जैसे एक पहेली) को हल करने के लिए है, लेकिन प्रत्येक टीम के सामग्रियों के पैकेज से एक महत्वपूर्ण टुकड़ा निकाल लें ताकि वे पहेली को सफलतापूर्वक पूरा नहीं कर सकें जब तक कि वे अतिरिक्त संसाधनों की पहचान न कर लें सफल होने की जरूरत है।

इंटरपर्सनल संघर्षों को प्रबंधित करें

आपको हमेशा उन लोगों को चुनने की ज़रूरत नहीं है, जिनके साथ आप काम करते हैं; इसलिए, समय-समय पर व्यक्तित्व संघर्ष होते हैं। दूसरों की राय की सराहना करने के लिए टीम कैसे प्राप्त करें और विभिन्न दृष्टिकोणों का सम्मान करना हमेशा एक चुनौती होती है।

ज्यादातर मामलों में, एक भूमिका निभाने वाली गतिविधि बहुत ही ज्ञानवर्धक हो सकती है, जब आप किसी अन्य व्यक्ति के दृष्टिकोण से स्थिति को देखने के लिए टीम के सदस्यों को लाने की कोशिश कर रहे हों। विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों की परिभाषाएँ निर्धारित करने के बाद, प्रत्येक टीम को एक परिदृश्य दें - एक ऐसा जो अपने स्वयं के कार्यस्थल पर लागू होता है - और उन्हें "द शेरमेन टैंक" जैसे सामान्य कार्यस्थल पात्रों और व्यक्तित्वों के हिस्सों को खेलने के लिए कहें।, "" द क्लैम, "" द वेट कंबल। "भूमिका निभाने के बाद, समूह को इस बात पर दुःख होता है कि उन्होंने कैसा महसूस किया और जब उन्होंने एक अलग दृष्टिकोण से स्थिति का रुख किया तो उन्हें क्या सीखा।

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