कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए गतिविधियाँ

एक आदर्श दुनिया में, आप स्व-प्रेरित कर्मचारियों की एक टीम की अध्यक्षता करेंगे जिनकी ऊर्जा का स्तर कभी नहीं गिरा था और जिनके प्रदर्शन का स्तर कभी नहीं गिरा था। हालाँकि, ऐसे परिदृश्य में पर्यवेक्षक निरर्थक हो जाएंगे, क्योंकि पर्यवेक्षकों को कर्मचारियों को प्रेरित करने का काम सौंपा जाता है। वास्तविकता में, कई अलग-अलग कारक किसी व्यक्ति के कार्य प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं। यदि आप अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना चाहते हैं तो कोई भी दो कर्मचारी बिल्कुल एक जैसे नहीं हैं, इसलिए आपको कई अलग-अलग गतिविधियों में संलग्न होना चाहिए।

सगाई

कुछ कर्मचारी एक पहिया में कोग की तरह महसूस करते हैं जिनके व्यक्तिगत प्रयास तब तक बिना किसी रुकावट के चलते हैं जब तक कि वे उन समस्याओं में नहीं चले जाते जिनके कारण उत्पादन धीमा हो जाता है। एक पर्यवेक्षक के रूप में, आपको नियमित रूप से अपने कर्मचारियों के साथ बैठकों का समय-निर्धारण करना चाहिए और जारी रखने के लिए प्रतिक्रिया देनी चाहिए ताकि आप चल रहे मुद्दों और चिंताओं के बारे में जान सकें। आप अपने कर्मचारियों को उन विचारों को साझा करने के लिए एक मंच दे सकते हैं जो काम के माहौल में सुधार कर सकते हैं या उत्पादन स्तर बढ़ा सकते हैं। यदि आप अपने कर्मचारियों के साथ संवाद में संलग्न हैं तो आप एक टीम वातावरण बनाते हैं। बहुत से लोग कठिन परिश्रम करने के लिए प्रेरित महसूस करते हैं जब उन्हें पता चलता है कि उनके प्रयासों से टीम पूरी तरह प्रभावित होगी।

मान्यता

आपको अपनी टीम के लिए और उन व्यक्तियों के लिए लक्ष्य स्थापित करना चाहिए जो आपको रिपोर्ट करते हैं। आपको अपने वार्षिक लक्ष्यों को मासिक या साप्ताहिक लक्ष्यों में विभाजित करना चाहिए ताकि आपके कर्मचारी एक विशाल लक्ष्य का सामना करने के बजाय छोटे लक्ष्यों की एक श्रृंखला तक पहुंचने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। आप लक्ष्यों की दिशा में प्रगति को ट्रैक करने के लिए चार्ट का उपयोग कर सकते हैं लेकिन इन चार्टों को नकारात्मक के बजाय सकारात्मक के रूप में उपयोग करें। सफलता की कहानियों का जश्न मनाएं और अपने लक्ष्यों को मारने वाले कर्मचारियों के प्रयासों पर ध्यान आकर्षित करें। सार्वजनिक रूप से उन कर्मचारियों की विफलताओं पर ध्यान आकर्षित न करें जो अपने लक्ष्यों तक नहीं पहुंचते हैं। जब वे अन्य लोगों को सार्वजनिक रूप से उनके काम के लिए प्रशंसा करते देखते हैं, तो वे अपने प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं।

पुरस्कार

पैसा कई लोगों के लिए प्राथमिक प्रेरक के रूप में कार्य करता है और अतिरिक्त पैसा कमाने का मौका कर्मचारियों को अधिक मेहनत करने के लिए प्रेरित कर सकता है। अपने बजट के आधार पर, आप अपने कर्मचारियों को प्रदर्शन संबंधी नकद बोनस का भुगतान करने के लिए अलग से धनराशि निर्धारित कर सकते हैं। आप साप्ताहिक या मासिक आधार पर छोटे नकद पुरस्कारों को पुरस्कृत कर सकते हैं या आपके पास एक बड़ा नकद इनाम हो सकता है जो कर्मचारी वार्षिक आधार पर कमा सकते हैं। यदि आपके पास बहुत कम नकदी है, तो आप अपने कर्मचारियों को खुदरा उपहार कार्ड जैसे छोटे साप्ताहिक पुरस्कार देकर भी प्रेरित कर सकते हैं। विजेताओं को अपनी पसंद का उपहार कार्ड चुनने की अनुमति दें ताकि हर किसी को कुछ जीतने का मौका मिले जिसका वे वास्तव में उपयोग कर सकें।

विश्राम

व्यस्त काम के माहौल में, कर्मचारियों के पास कभी-कभी सामाजिककरण के लिए बहुत कम समय होता है और यह श्रमिकों को अलग-थलग और अकेला महसूस कर सकता है। यदि आप सामाजिक कार्यक्रम आयोजित करते हैं, तो आप कार्यस्थल में अधिक आराम का वातावरण बना सकते हैं। आप एक कार्यालय डिनर पार्टी या यहां तक ​​कि एक आउटडोर या खेल गतिविधि का आयोजन कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आप त्वरित कार्यालय गेम या क्विज़ भी आयोजित कर सकते हैं जो मूड को हल्का कर सकते हैं। तनावग्रस्त कर्मचारी अक्सर सकारात्मक से अधिक नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करते हैं और इससे काम पर खराब प्रदर्शन हो सकता है। यदि आपके कर्मचारी एक-दूसरे को अच्छी तरह से जानते हैं और तनावमुक्त महसूस करते हैं तो वे और अधिक मेहनत कर सकते हैं क्योंकि उन्होंने तनाव और चिंता के स्तर को कम कर दिया है।