कंपनी अंतिम संस्कार की छुट्टी का दुरुपयोग

जब परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु हो जाती है, तो अधिकांश कंपनियां किसी कर्मचारी को कुछ छुट्टी का अवकाश देती हैं। सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा किए गए 2008 के एक अध्ययन के अनुसार, सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में से 100 प्रतिशत ने एक कर्मचारी के लिए अंतिम संस्कार की छुट्टी प्रदान की, जिसके पति या पत्नी की मृत्यु हो गई थी, और 99 प्रतिशत ने तब छुट्टी का भुगतान किया जब एक भाई की मृत्यु हो गई। नियोक्ता अंतिम संस्कार अवकाश प्रदान करते हैं और कर्मचारी द्वारा अर्जित किसी भी अन्य भुगतान समय के अलावा। प्रबंधन स्पष्ट नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करके कंपनी के अंतिम संस्कार के कर्मचारियों के दुरुपयोग को कम कर सकता है।

अंतिम संस्कार की नीति

एक स्पष्ट, लिखित नीति भ्रम को समाप्त करती है। अंतिम संस्कार-छुट्टी नीति में कर्मचारी को मृतक के संबंध के आधार पर उपलब्ध अवकाश की राशि बताई गई है। कुछ नीतियां अंतिम संस्कार समारोह के बाद या कर्मचारी के जीवनसाथी या बच्चे की मृत्यु होने तक मृत्यु के समय से अवकाश प्रदान करती हैं। जब कर्मचारी अंतिम संस्कार की व्यवस्था करने के लिए ज़िम्मेदार हो या जब किसी कर्मचारी को स्मारक में यात्रा करने के लिए यात्रा करनी हो, तो नीति को लचीला बनाने के लिए पर्याप्त लचीला होना चाहिए। नीति में कहा गया है कि जो कर्मचारी नीति का उल्लंघन करते हैं, वे रोजगार समाप्ति के साथ-साथ अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकते हैं।

सबूत मांग रहे हैं

मानव संसाधन पेशेवर कर्मचारियों को मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति का उत्पादन करने की आवश्यकता के खिलाफ सलाह देते हैं। कर्मचारी को मृतक का नाम, मृत्यु की तारीख, मृत्यु का शहर और कर्मचारी के लिए मृतक का संबंध प्रस्तुत करने के लिए कहने से कंपनी को मृत्यु की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त जानकारी मिलती है। सब के बाद, एक कर्मचारी जो शोक छुट्टी नीति का दुरुपयोग करना चाहता है, वह आसानी से बीमार के रूप में कॉल कर सकता है क्योंकि एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के बारे में झूठ बोल सकता है।

नीति को लागू करना

यह एक कर्मचारी की जिम्मेदारी है कि वह अपने नियोक्ता को सूचित करे जब उसे शोक छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता हो। अक्सर एक करीबी दोस्त या रिश्तेदार प्रारंभिक कॉल करता है यदि मृतक कर्मचारी का पति या पत्नी था। अधिकांश कंपनियां अंतिम संस्कार की छुट्टी के लिए तीन दिन की पेशकश करती हैं, हालांकि कई कंपनियां पांच या अधिक दिनों की छुट्टी की पेशकश करती हैं। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को उनके भुगतान किए गए शोक अवकाश पर अपने दूसरे भुगतान किए गए अवकाश बैंकों से दिनों का सामना करने की अनुमति देती हैं ताकि वे काम से दूर विस्तारित समय ले सकें।

दुर्व्यवहार का प्रबंधन

एक स्पष्ट नीति के साथ, अंतिम संस्कार के कार्यक्रम का दुरुपयोग करने वाले कर्मचारी अनुशासन के अधीन हैं। कर्मचारी का प्रबंधक कर्मचारी को काउंसलिंग करता है और उसे चेतावनी देता है कि नीति के बाद के उल्लंघन से उसके रोजगार को समाप्त किया जा सकता है। अंतिम रूप से उल्लंघनों के लिए मौखिक चेतावनी, लिखित चेतावनी और समाप्ति प्रक्रियाएं अन्य कंपनी की नीतियों के उल्लंघन के लिए समान प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए।

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