एचआर आउटसोर्सिंग के बारे में

मानव संसाधन आउटसोर्सिंग उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन कार्यों को बनाए रखते हुए स्टाफिंग बोझ को सीमित करने वाले छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए एक व्यवहार्य विकल्प है। एचआर एक जटिल और विशिष्ट क्षेत्र है जो कर्मचारियों के साथ व्यवसायों के लिए आवश्यक सेवाएं करता है, लेकिन योग्य मानव संसाधन कर्मियों को काम पर रखने की लागत हमेशा वित्तीय समझ नहीं ला सकती है। आउटसोर्सिंग मानव संसाधन कार्यों में सेवाओं और उच्च प्रशिक्षित पेशेवरों को प्रदान किया जा सकता है जो व्यवसायों की आवश्यकता होती है, अक्सर पूर्णकालिक एचआर कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए महत्वपूर्ण लागत बचत के साथ।

समारोह

मानव संसाधन का प्राथमिक कार्य रोजमर्रा के कर्मियों की सेवाओं का प्रबंधन और प्रदान करना है। कर्मचारी लाभ प्रबंधन, पेरोल और प्रशासन, भर्ती और काम पर रखने, प्रशिक्षण और संगठनात्मक विकास, रोजगार कानून और नियामक अनुपालन से, मानव संसाधन एक पूर्णकालिक काम है जिसे विशेष प्रशिक्षण और चल रही शिक्षा की आवश्यकता होती है। मानव संसाधन आउटसोर्सिंग फर्म व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करते हैं जो एक समर्पित मानव संसाधन कर्मचारियों को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं या घर में मानव संसाधन कार्यों को बनाए रखने के लिए नहीं चुन सकते हैं।

लाभ

मानव संसाधन भूमिकाओं को पूरा करने का प्रयास करने वाले व्यवसाय मालिकों और प्रबंधकों के लिए, मानव संसाधन कार्यों का प्रदर्शन व्यवसाय को चलाने से दूर ले जा सकता है। गैर-मुख्य व्यावसायिक कार्यों जैसे एचआर को आउटसोर्स करने का आकर्षण यह है कि यह कंपनी को अपने मुख्य व्यवसाय लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है, जिससे विशेषज्ञों को अन्य कार्य छोड़ना पड़ता है। मानव संसाधन आउटसोर्सिंग फर्मों को सबसे कुशल और लागत प्रभावी तरीकों और प्रथाओं को लागू करने में अनुभव किया जाता है और किसी कंपनी की तुलना में कम लागत पर लाभ, पेरोल और अन्य सेवाएं प्रदान करने में सक्षम हो सकता है।

सेवा स्तर

एचआर आउटसोर्सिंग कंपनियां आम तौर पर विभिन्न सेवा स्तरों की पेशकश करती हैं - जिसमें एक ला कार्टे, बंडल या सभी-समावेशी सेवाएं शामिल हैं - जो आपकी विशेष जरूरतों और बजट पर निर्भर करता है। आप समय की निर्दिष्ट अवधि के लिए मानव संसाधन आउटसोर्सिंग फर्मों को अनुबंधित कर सकते हैं, फिर आवश्यक आधार पर उपयोग कर सकते हैं या विशिष्ट एक-समय या सामयिक परियोजनाओं के लिए अनुबंध कर सकते हैं। कर्मचारी पुस्तिकाओं को संलेखित करना और प्रशासनिक प्रणाली और क्षतिपूर्ति कार्यक्रम तैयार करना परियोजना-आधारित एचआर आउटसोर्सिंग सेवाओं के कुछ उदाहरण हैं।

लागत और मूल्य

कर्मचारियों के अलावा, वहाँ एक मानव संसाधन विभाग की स्थापना के साथ जुड़े लागत हैं। सॉफ्टवेयर, फाइलिंग और सूचना एकत्र करना और भंडारण प्रणाली, नीति और प्रक्रिया निर्माण, और मानव संसाधन कार्यक्रम को लागू करने में ही समय और पैसा खर्च होता है। जब आप इन-हाउस मानव संसाधन विभाग को स्थापित करने और बनाए रखने के सभी चर में कारक हैं, तो इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि विभाग प्रभावी रूप से चलेगा। जब कोई व्यवसाय मानव संसाधन सेवाओं को आउटसोर्स करता है, तो सभी सिस्टम, प्रक्रियाएं और कार्मिक जगह पर होते हैं, जो समीकरण को एक मूल्य वर्धित तत्व प्रदान करते हैं।

पेशेवर नियोक्ता संगठन

एक अन्य आउटसोर्सिंग विकल्प जिसमें कर्मचारियों के साथ एचआर कर्तव्यों को सौंपना शामिल है, पीईओ (पेशेवर नियोक्ता संगठन) कहा जाता है। पीईओ में, आउटसोर्सिंग फर्म कानूनी नियोक्ता बन जाता है, पेरोल, लाभ, बीमा और अन्य कर्मचारी संबंधों को संभालता है; यह कर्मचारियों को वापस कंपनी में ले जाता है। कर्मचारी आम तौर पर समूह दरों के कारण बेहतर लाभों का आनंद लेते हैं, और परिदृश्य व्यवसाय के मालिकों को कर्मियों के मुद्दों के बजाय कंपनी के लक्ष्यों पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। कुछ कंपनियां कर लाभ का भी आनंद ले सकती हैं और श्रमिकों के मुआवजे और बेरोजगारी बीमा पर बचत करेंगी क्योंकि कर्मचारी पीईओ की जिम्मेदारी है।