7 सबसे विघटनकारी कार्यस्थल मुद्दे

जोर से फोन करना, गंदा खाना बनाना गंध और प्रिंटर शोर निश्चित रूप से काम में आपकी एकाग्रता को बाधित कर सकते हैं। हालांकि, ये अपेक्षाकृत मामूली हैं, और आमतौर पर कर्मचारियों पर स्थायी प्रभाव नहीं होते हैं। सबसे विघटनकारी मुद्दे प्रबंधकों के लिए काफी अधिक चुनौतीपूर्ण हैं, जिसमें वे कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं। इनमें से अधिकांश मुद्दे ऐसे व्यक्तियों से हैं जो टीम के खिलाड़ी नहीं हैं और जो कार्यस्थल में पारस्परिक संबंधों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित नहीं करते हैं।

दीर्घकालिक मरोड़ या अनुपस्थिति

कुछ चीजें नकारात्मक रूप से कर्मचारी मनोबल को प्रभावित करती हैं, जो कि सह-कार्यकर्ता के लिए सुस्त होने की तुलना में अधिक है, जो लगातार देर से या लगातार अनुपस्थित है। अपने स्वयं के कर्तव्यों और समय सीमा के ऊपर, आपको कॉल का जवाब देना होगा या सह-कार्यकर्ता के लिए बैठकों में भाग लेना होगा जो उपलब्ध नहीं है। यह मुद्दा, अगर तुरंत और निर्णायक रूप से संबोधित नहीं किया जाता है, तो मनोबल और उत्पादकता का क्षरण हो सकता है, अपराधी कर्मचारी की ओर बीमार हो जाएगा और प्रबंधन की इच्छा और समस्या के मुद्दों का सामना करने की क्षमता के बारे में कर्मचारियों के बीच संदेह पैदा करेगा।

गॉसिप और बैड एटीट्यूड

दूसरा मुद्दा, गपशप, काम पर दो दोस्तों के बीच एक संक्षिप्त, प्रतीत होता है हानिरहित विनिमय के रूप में शुरू हो सकता है, लेकिन यह अक्सर एक विनाशकारी, विषाक्त गतिविधि में स्नोबॉल होता है जो सह-श्रमिकों के तनाव को बढ़ाता है और उनके उत्पादक समय में खाता है। एक तीसरी समस्या, बुरा रवैया, समान रूप से विघटनकारी हो सकता है। यहां तक ​​कि अगर केवल एक या दो कर्मचारियों को हमेशा खराब रवैया है, तो संक्षारक प्रभाव कार्यस्थल के माध्यम से फैलता है। इस तरह के दृष्टिकोण टीम के सदस्यों और सहकर्मियों पर पहनते हैं, जिससे सहकारी प्रयास और टीम वर्क मुश्किल हो जाता है और कार्यालय में एक पलक डाली जाती है।

पता है, यह सब और प्राइमा डोनास

चौथा और पाँचवाँ मुद्दा निकटता से जुड़ा हुआ है, प्रत्येक को अलग-अलग कर्मचारियों के साथ करना है, जो सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों से विशेष उपचार की अपेक्षा, मांग या आवश्यकता रखते हैं। चोट के लिए अपमान को जोड़ने के लिए, ये आत्म-अवशोषित कर्मचारी वास्तव में अत्यधिक सक्षम और उत्पादक हो सकते हैं, जिससे प्रबंधन टकराव का सामना कर सकता है। इन व्यक्तित्वों को सहिष्णु बनाना केवल प्रोत्साहित करता है, यदि उनके स्वभाव के अनुकूल नहीं, उनके सहकर्मियों में आक्रोश और हताशा पैदा हो, साथ ही दूसरों की पहल और रचनात्मकता को भी प्रभावित करना। यह जानने की कोशिश करना कि सभी को अंतिम शब्द की जरूरत है और प्राइमा डोना को एक अधिक प्रभावी टीम खिलाड़ी में ढालना सबसे प्रभावी प्रबंधकों के लिए भी बड़ी चुनौतियां हैं।

कार्यालय रोमांस

अंतिम दो मुद्दे भी दो हैं जो प्रबंधकों को संबोधित करने के लिए सबसे अधिक चुनौतीपूर्ण हैं, क्योंकि वे व्यक्तिगत अभिव्यक्ति और कानूनी रूप से स्वीकार्य विस्थापन नीतियों के बीच ग्रे क्षेत्र में आते हैं। इनमें से एक, कार्यालय रोमांस, अक्सर कार्यालय के साथियों को छोड़ दिया और असहज महसूस करता है। उन्हें जोड़ी के लिए कवर करने या उनके लिए भत्ते बनाने के लिए कहा जा सकता है, जो समूह के मनोबल को नष्ट करता है। स्थिति विशेष रूप से विघटनकारी हो सकती है यदि जोड़ी में से एक दूसरे पर एक पर्यवेक्षी भूमिका में है, जिससे पक्षपात की धारणा पैदा होती है। यदि कोई कार्यालय संबंध बुरी तरह से समाप्त हो जाता है, तो सहकर्मी महसूस कर सकते हैं जैसे कि उन्हें पक्ष लेने के लिए मजबूर किया जाता है, आगे कार्यस्थल पर सामंजस्य कम हो जाता है।

काम पर व्यक्तिगत मुद्दे

एक अंतिम कार्यस्थल व्यवधान व्यक्तिगत मुद्दों का कैच-ऑल श्रेणी है। अधिकांश कर्मचारियों के पास कभी-कभार नीचे की चिंताओं के कारण होता है। समस्या तब उत्पन्न होती है जब व्यक्तिगत मुद्दे किसी कर्मचारी को मानकों पर खरा नहीं उतरने या काम पर केंद्रित रहने में असमर्थ बनाते हैं। यह कर्मचारी लगातार अपने रिश्ते की समस्याओं की नवीनतम किस्त के साथ सहकर्मियों को बाधित करता है, जिसके बाद वह रोने के लिए एक घंटे के लिए टॉयलेट में गायब हो जाता है, फिर अपने मेकअप को फिर से करें। एक और जोर से अपने पति के साथ अपमानजनक फोन पर बातचीत करता है, फिर सहकर्मियों पर अपना गुस्सा और निराशा निकालता है। ऐसे परिदृश्यों को प्रबंधकों को व्यापक कार्यस्थल को संक्रमित करने से समस्याओं को रोकने के लिए अधीनस्थों के साथ अक्सर संवेदनशील और अजीब मुद्दों को संबोधित करने की आवश्यकता होती है।