एक महान स्टाफ बनाने के लिए 5 तरीके

आपके कर्मचारी आपकी सबसे बड़ी संपत्ति हैं, और एक महान कर्मचारी आपको उत्पादकता बढ़ाने में मदद कर सकता है। लेकिन कर्मचारियों के सही समूह को एक साथ लाने के लिए टीम को विकसित करने के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण और समय की आवश्यकता होती है। आपके कर्मचारियों को एक समूह के रूप में अच्छी तरह से काम करने और जिस तरह से आप चाहते हैं वह काम करने की आवश्यकता है।

नौकरी का विवरण

एक व्यापक नौकरी विवरण है जिसमें शैक्षिक पृष्ठभूमि और पेशेवर अनुभव शामिल हैं जो आपको लगता है कि एक स्थिति की आवश्यकता है। कोई भी कर्मचारी जो नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाता है, उसे उम्मीदवार माना जाना चाहिए। अपनी पूर्वनिर्धारित धारणाओं के आधार पर किराया न करें।

परिक्षण

कर्मचारियों को आपकी नौकरी की आवश्यकताओं के साथ उनके दृष्टिकोण से मेल खाने के लिए परीक्षण करने के लिए कहें। यदि आपको प्रबंधकीय विशेषताओं वाले किसी व्यक्ति की आवश्यकता है, तो प्रत्येक उम्मीदवार को एक प्रबंधकीय योग्यता परीक्षा दें। यदि आपको लगता है कि आक्रामक व्यक्तित्व वाला व्यक्ति नौकरी के लिए बेहतर होगा, तो आक्रामकता को मापने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करें। अपने मानव संसाधन पेशेवरों के साथ अपने परीक्षण की जरूरतों पर चर्चा करें ताकि सही तरह के परीक्षण किए जा सकें। एक महान स्टाफ का निर्माण करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप सही अभिवृत्ति वाले लोगों को काम पर रख रहे हैं।

पैनल साक्षात्कार

यदि आप एक पैनल साक्षात्कार का उपयोग करते हैं तो एक महान कर्मचारी खुद को काम पर रखने में मदद कर सकता है। अपने स्टाफ के सदस्यों को प्रत्येक उम्मीदवार के प्रश्न पूछने और उनकी राय प्राप्त करने की अनुमति दें। अपने कर्मचारियों के साथ प्रक्रिया पर चर्चा करें और उनके साथ काम करें कि किस प्रश्न को पूछना है। आपके कर्मचारी यह बता पाएंगे कि कौन से उम्मीदवार टीम में फिट होंगे और किन लोगों के साथ काम करना मुश्किल होगा।

संदर्भ

प्रत्येक उम्मीदवार से कम से कम दो पेशेवर और दो व्यक्तिगत संदर्भों के लिए कहें, और उन्हें कॉल करें। उम्मीदवार किस तरह का है, इसका अंदाजा लगाने के लिए प्रत्येक संदर्भ को पूछने के लिए चार या पांच प्रश्नों का एक सेट विकसित करें। संदर्भों के साथ लाइनों को पार न करें। नौकरी के प्रदर्शन के बारे में पेशेवर संदर्भ प्रश्न पूछें, और चरित्र के बारे में व्यक्तिगत संदर्भ प्रश्न पूछें।

सीखना

एक महान काम के कर्मचारियों के लिए सदस्यों की भर्ती की प्रक्रिया जारी है, और आपको हमेशा इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि आप प्रत्येक कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया से क्या सीखते हैं। जैसा कि आप अधिक उम्मीदवारों से बात करते हैं और अपनी स्क्रीनिंग विधियों के परिणामों को देखते हैं, आप अधिक कुशल तरीके बनाना सीखते हैं जो आपके द्वारा खोजे जाने वाले महान स्टाफ सदस्यों को खोजने में आपकी सहायता करेंगे।