व्यवसायों में 5 प्रकार की शक्ति

व्यापार में नेताओं ने कार्यस्थल में अपने अधिकार के तहत लोगों पर अधिक शक्ति डाली। फिर भी सारी शक्ति समान नहीं है - और यदि इसका अनुचित उपयोग किया जाता है, तो यह किसी नेता की समग्र स्थिति के लिए हानिकारक हो सकता है। मनोवैज्ञानिक जॉन फ्रेंच और बर्ट्राम रेवेन ने पांच प्रकार की सामाजिक शक्ति की एक सूची बनाई जो रिश्तों को प्रभावित करती है, जिनमें व्यवसाय भी शामिल है। यह सीखना कि किस प्रकार की शक्ति सकारात्मक और नकारात्मक रूप से लोगों को प्रभावित कर सकती है, दोनों नेताओं और कर्मचारियों को कार्यस्थल की गतिशीलता में अंतर्दृष्टि दे सकती है।

वैध या टाइटुलर पावर

वैध शक्ति को कभी-कभी टिट्युलर पावर भी कहा जाता है, आधिकारिक शीर्षक के अनुसार व्यक्ति को पकड़ सकता है। किसी व्यवसाय की संगठनात्मक संरचना के भीतर, उच्च शीर्षक वाले लोग कम महत्वपूर्ण एक या बिना शीर्षक वाले लोगों के साथ अधिक खड़े होते हैं। उदाहरण के लिए, एक विभाग के निदेशक के पास प्रबंधक से अधिक शक्ति होती है लेकिन उपाध्यक्ष से कम।

इस शक्ति वाले व्यक्तियों को संचालित करने के लिए सावधान रहना चाहिए ताकि उनके अधीन आने वाले लोग उनका सम्मान करें और सकारात्मक प्रतिक्रिया दें। इस शक्ति का दुरुपयोग करने वालों को उनके पदों से हटाया जा सकता है।

जबरदस्ती की शक्ति का उपयोग

जब कोई नेता कार्यबल के व्यवहार में हेरफेर करने के लिए धमकी या दंड का उपयोग करता है, तो वह जबरदस्ती शक्ति का उपयोग कर रहा है। एक प्रबंधक किसी कर्मचारी को एक परियोजना की समय सीमा को पूरा करने के लिए लंबे समय तक काम करने और कार्यकर्ता को आग लगाने की धमकी दे सकता है या अपेक्षाओं को पूरा नहीं होने पर खराब प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए मजबूर कर सकता है। कई मायनों में, एक व्यक्ति जो इस प्रकार के शक्ति कार्यों का उपयोग कार्यालय धमकाने के रूप में करता है और इसलिए, अपने प्रभाव के तहत उन लोगों के सम्मान और वफादारी हासिल नहीं करेगा।

इनाम पावर के साथ प्रेरित

इसके विपरीत, नेता पुरस्कृत शक्ति का उपयोग करके अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण अपना सकते हैं। इस दृष्टिकोण का उपयोग श्रमिकों को कठिन या तेज़ काम करने के लिए प्रोत्साहन की पेशकश करके प्रेरित करने के लिए किया जाता है। नए उत्पादन स्तर तक पहुंचने के लिए या बिक्री लक्ष्य प्राप्त करने के लिए पदोन्नति या विशेष पुरस्कार के लिए पुरस्कार एक वेतन वृद्धि या बोनस का रूप ले सकते हैं।

श्रमिकों को अपनी नौकरियों में निवेश किया जाता है, क्योंकि वे सीधे और व्यक्तिगत रूप से सिर्फ अपने वेतन से परे लाभान्वित होते हैं। इसलिए कंपनी रिवार्ड भी देगी।

रेफ़रेंट पावर का उपयोग

जब कोई व्यक्ति अपने आस-पास होने का आनंद लेता है या उनके जैसा बनने की इच्छा रखता है, तो एक व्यक्ति के पास संदर्भ शक्ति होती है। बहुत सारे करिश्मा वाले सेलेब्रिटी और नेता इस शक्ति का निर्वाह करते हैं। वे प्रभाव डाल सकते हैं क्योंकि लोग उन्हें वह देने के लिए उत्सुक हैं जो वे चाहते हैं, कभी-कभी इसलिए भी क्योंकि वे बस अच्छे हैं। इस क्षमता के साथ कोई भी आसानी से अपने लाभ के लिए इसका इस्तेमाल कर सकता है और इसे कर्मचारियों को अपनी बोली लगाने के लिए हेरफेर करने के लिए जबरदस्ती शक्ति के साथ युग्मित करता है।

विशेषज्ञ शक्ति का मूल्य

जब किसी को किसी क्षेत्र में विशेष ज्ञान या कौशल होता है, तो उसे अक्सर एक विशेषज्ञ कहा जाता है। कार्यस्थल में, एक कर्मचारी बाहर खड़ा होगा यदि उसके पास एक विशेष कौशल या विशेषज्ञता का क्षेत्र है, जिससे उसे एक महत्वपूर्ण स्तर मिलेगा। उदाहरण के लिए, यदि वह कंप्यूटर के मुद्दों को ठीक करने के लिए "गो टू" व्यक्ति है, तो उसे कर्मचारियों के बीच विशेष रूप से मूल्यवान माना जा सकता है। इसी तरह, उन्नत प्रशिक्षण या विशिष्ट डिग्री वाले लोग अपने क्षेत्र के विशेषज्ञ माने जाते हैं और इसलिए कम अनुभव वाले लोगों की तुलना में उच्च स्तर का सम्मान प्राप्त करते हैं।

अतिरिक्त प्रकार की शक्ति: सूचनात्मक शक्ति

फ्रेंच और रेवेन के पांच साल बाद इन पांच प्रकार की शक्ति का अपना विवरण लिखा, फ्रांसीसी ने छठे: सूचनात्मक शक्ति को जोड़कर काम में संशोधन किया। यदि किसी व्यक्ति के पास कुछ ऐसी जानकारी है, जो दूसरों के पास नहीं है, तो वह दूसरों पर अधिकार रखती है। वह एक "पता है" में है और उन क्षेत्रों में अंतर्दृष्टि और मार्गदर्शन प्रदान करने की मांग की जाएगी जहां दूसरों को कोई ज्ञान नहीं है।

हालांकि, एक बार यह जानकारी साझा करने के बाद, व्यक्ति की शक्ति कम हो सकती है जब तक कि वह खुद को लगातार नई जानकारी के स्रोत के रूप में बनाए रखने में सक्षम न हो। यह शक्ति विशेषज्ञ शक्ति से थोड़ी भिन्न होती है, जो दायरे में सीमित होती है और एक बार अन्य जानकारी होने पर इसे खो दिया जा सकता है।

अतिरिक्त प्रकार की शक्ति: कनेक्शन पावर

कनेक्शन शक्ति एक सातवां क्षेत्र है जिसे कुछ मनोवैज्ञानिकों ने सूची में जोड़ा है। यह संदर्भ शक्ति से निकटता से जुड़ा हुआ है, लेकिन इसमें अलग है कि एक व्यक्ति को दूसरों पर एक फायदा हो सकता है क्योंकि वे जानते हैं कि किसके पास है। यदि किसी व्यक्ति का किसी शक्तिशाली या प्रसिद्ध व्यक्ति से व्यक्तिगत संबंध है, तो वह काम करवाने में सक्षम हो सकता है या दूसरों के नहीं होने पर निर्णय लेने वालों तक पहुंच बना सकता है। व्यवसाय में, नेटवर्किंग निर्णय निर्माताओं और नेताओं के साथ संबंध बनाने के लिए महत्वपूर्ण है जिनका प्रभाव है।