संकल्प समाधान के लिए 5 शीर्ष प्रतिक्रियाएं

चूंकि संघर्ष जीवन का एक स्वाभाविक हिस्सा है, इसलिए इसका संकल्प है। संघर्ष के समाधान के विशेषज्ञ संघर्ष के समाधान के सबसे प्रभावी तरीकों का अध्ययन और निर्माण करने का प्रयास करते हैं और संकल्प के प्रयासों के लिए किसी भी संभावित प्रतिक्रिया भी। सौभाग्य से, उन सामान्य प्रतिक्रियाओं को श्रेणीबद्ध करना संभव है जो अधिकांश लोगों को संघर्ष के समाधान के लिए होती हैं। इन प्रतिक्रियाओं को समझना और क्या कारण हैं, वे अधिकांश व्यक्तियों के संघर्ष प्रबंधन कौशल को और बेहतर बना सकते हैं। छोटे व्यवसाय को चलाने में संघर्ष संकल्प कौशल का बहुत फायदा होता है।

विधि-सम्मत

किसी भी समस्या को कानूनी ढांचे के साथ जोड़कर संघर्ष समाधान कार्य में अक्सर सबसे सफल प्रयास। व्यवस्था को अधिक औपचारिक और नियम-आधारित बनाने से किसी भी भावना को संघर्ष से बाहर निकालने में मदद मिलती है। कानूनी प्रतिक्रियाएं संस्कृतियों में अधिक आम हैं जिनके पास पहले से ही एक कानूनी मानसिकता है। यदि लोगों को कानून का उपयोग करने के लिए तर्कों को सुलझाने की अपील करने की अधिक आदत है, तो यह अधिक संभावना है कि वे किसी भी कानूनी संकल्प को स्वीकार करेंगे।

भावुक

संघर्ष एक साधारण असहमति से अधिक है और इसमें जटिल और कठिन भावनाएं शामिल हो सकती हैं। अधिक सफल संघर्ष प्रस्तावों से दोनों पक्षों के लिए संतुष्टि और सकारात्मक भावनाएं पैदा होती हैं। यह हासिल करना अधिक कठिन है लेकिन, पर्याप्त समय और प्रयास को देखते हुए, इसे अक्सर पूरा किया जा सकता है। इस परिणाम को प्राप्त करने की कुंजी में से एक संघर्ष को काफी पहले से संबोधित कर रहा है कि किसी भी गहरी भावनाओं के विकास के लिए समय नहीं है।

सुलह

केवल भावनात्मक संतुष्टि से परे संघर्ष का संकल्प लेना, संघर्ष में दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच वास्तविक सामंजस्य स्थापित करना संभव है। इसका मतलब न केवल एक संघर्ष को आगे बढ़ाना है बल्कि एक संबंध स्थापित करना है ताकि सभी पक्ष भविष्य में एक साथ काम करना जारी रख सकें। एक सकारात्मक संबंध केवल सभी पक्षों के बीच आपसी सम्मान स्थापित करने और किसी भी भावनात्मक संघर्ष को पूरी तरह से हल करने से बनता है।

असफलता

संघर्ष का संकल्प हमेशा सफल नहीं होता है और वास्तव में, अक्सर असफल हो जाता है। कभी-कभी, एक संघर्ष में शामिल नकारात्मक भावनाएं बहुत गहरी हो जाती हैं और हल करने के लिए विकसित होने के लिए बहुत लंबा समय होता है। साथ ही, अक्सर संघर्ष होते हैं जहां कोई समाधान नहीं होता है जिसे हासिल किया जा सकता है जो सभी पक्षों को संतुष्ट करेगा। जब संघर्ष समाधान विफल हो जाता है, तो अक्सर सभी पक्षों के बीच बातचीत का विराम होना चाहिए और किसी भी साझेदारी को छोड़ देना चाहिए।