कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 5 चीजें

शीर्ष प्रतिभा को लुभाने के लिए, कंपनियां असामान्य लाभ और कर्मचारी केंद्रित कार्यक्रम पेश करती हैं। इन-डिमांड जॉब सीकर के लिए, प्रस्तावों के बीच का निर्णय हो सकता है, जिसके आधार पर संगठन उसे व्यक्तिगत लक्ष्यों और एक स्वस्थ जीवन शैली को प्राप्त करने में मदद करता है। यह कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन की गई पांच विशिष्ट नियोक्ता पहलों का आकर्षण है।

स्वयंसेवक कार्यक्रम

2011 के "यूएसए टुडे" लेख के अनुसार, एक आर्थिक मंदी के अनुभव के कारण कई श्रमिकों में मोहभंग हो गया है; वे और अधिक सार्थक कुछ चाहते हैं। एक कार्यक्रम की पेशकश जिसके माध्यम से कर्मचारियों को समय समर्पित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, आर्थिक समृद्धि के समय में भी कर्मचारियों को आकर्षित करने का एक तरीका है। "यूएसए टुडे" ने एक अध्ययन के हवाले से कहा कि एक स्वंयसेवक पहल में शामिल कर्मचारियों ने दो बार कहा था कि उनकी कंपनी के पास सकारात्मक संस्कृति थी, जो नहीं थी।

लचीला काम अनुसूचियां

दूरसंचार विकल्प, फ्लेक्स-टाइम और उपलब्धि के बदले में भुगतान किए गए दिन कर्मचारियों को आकर्षित करने के सभी तरीके हैं। 2005 में "यूएसए टुडे" ने जेनरेशन वाई श्रमिकों के काम के रुझान का विश्लेषण किया। 1977 और 2002 के बीच पैदा हुए ये श्रमिक, कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देते हैं और अपने व्यक्तिगत जीवन को समायोजित करने वाले करियर खोजने का इरादा रखते हैं। शेड्यूलिंग और कार्य व्यवस्था में लचीलापन विशेष रूप से कर्मचारियों के इस समूह को आकर्षित करने का एक तरीका है।

एक कर्मचारी केंद्रित कॉर्पोरेट संस्कृति

एक कंपनी संस्कृति जो कर्मचारियों का सम्मान करती है और अपनी प्रतिभा का सबसे अधिक उपयोग करती है वह एक वांछनीय वातावरण है जिसमें काम करना है। कर्मचारियों को आकर्षित करने और आपके लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए, नियोक्ताओं को अच्छे कर्मचारियों को प्रभाव के पदों पर रखना चाहिए; उन्हें उन कर्मचारियों के साथ काम करने की आवश्यकता होती है जिनके पास बहुत अधिक संभावनाएं होती हैं लेकिन उनके पास सबसे अच्छा काम नहीं होता। "एंटरप्रेन्योर" के अनुसार, ऐसे कर्मचारियों को उन पदों पर ले जाना जिनमें वे चमकते हैं, कर्मचारी-केंद्रित संस्कृति का एक पहलू है।

पेड स्कूलिंग

ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम कर्मचारियों को आकर्षित करते हैं; उनके पास कंपनी के कुशल कर्मचारियों के पूल को बढ़ाने का अतिरिक्त लाभ है। "इंक" के अनुसार पत्रिका, कुछ कंपनियां ट्यूशन के लिए ब्याज मुक्त ऋण भी प्रदान करती हैं, जो कर्मचारी के कंपनी के साथ रहने पर एक या दो साल में माफ कर दिया जाता है। "इंक" फिलाडेल्फिया क्षेत्र की एक कंपनी पर भी सूचना दी गई जो कर्मचारी द्वारा कक्षा में बिताए गए प्रत्येक घंटे के लिए एक घंटे का भुगतान किया गया था।

स्वास्थ्य और कल्याण लाभ

भत्ते जो कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य को बढ़ाने में मदद करते हैं और भलाई अन्य विकल्प हैं जिनका उपयोग कंपनियां गुणवत्ता वाले स्टाफ सदस्यों को आकर्षित करने के लिए कर सकती हैं। एक इन-हाउस जिम, काम के घंटों के दौरान मुफ्त स्वस्थ नाश्ते और समग्र सेवाओं के लिए लाभ "इंक" के अनुसार अमेरिकी कंपनियों द्वारा पेश किए गए भत्तों के सभी उदाहरण हैं। एक स्वस्थ कार्यबल का पक्ष लाभ कंपनी के लिए अधिक उत्पादकता हो सकता है।