5 सबसे महत्वपूर्ण कारक जो आपके कार्यस्थल की संतुष्टि में योगदान करते हैं

कार्यस्थल की संतुष्टि कंपनियों को अपने कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन निकालने में मदद करती है। खुश सहयोगी एक सकारात्मक प्रकाश में कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं, जबकि असंतुष्ट सदस्य उत्पादन वक्र को नीचे लाते हैं। वॉल्टर्स क्लूवर द्वारा प्रायोजित 2001 के एक अध्ययन में कहा गया है, "ट्रस्ट महत्वपूर्ण संगठनात्मक कारकों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है।" शीर्ष पांच कारक जो कार्यस्थल में संतुष्टि में योगदान करते हैं, वे संगठनात्मक विश्वास पर निर्भर करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों और प्रबंधकों को पता है कि एक छोटे व्यवसाय में चोटी के उत्पादन के लिए क्या आवश्यक है।

स्पष्ट उन्नति पथ

कैरियर पथ को स्थानांतरित करने में असमर्थता से कर्मचारी हताशा और समग्र असंतोष होता है। कैरियर की पथ आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने वाली कंपनियां खुश, प्रेरित टीम के सदस्यों का अनुभव करेंगी। कर्मचारियों को यह जानना होगा कि विभाग में प्रत्येक पद के लिए क्या आवश्यकताएं हैं। आपको नियोक्ता के रूप में यह समझने की आवश्यकता है कि इन-हाउस प्रचार बेहतर कार्यस्थल निष्ठा और समग्र कर्मचारी उत्पादन की ओर ले जाता है। जब उन्नति की आवश्यकताएं अस्पष्ट होती हैं, तो कर्मचारी कंपनी को स्थिर या महत्वहीन महसूस करते हैं।

प्रबंधन तक पहुंच

जब यह ठीक से काम करता है तो कमांड की श्रृंखला एक विश्वसनीय बल है। हालांकि, अगर कर्मचारियों को लगता है कि कंपनी लाल टेप में उनकी आवाज खो गई है, तो वे अपने संगठन के साथ विश्वास खो देते हैं। कर्मचारियों को अपनी चिंताओं, वर्तमान समाधानों को प्रस्तुत करने और सुव्यवस्थित सुझावों की पेशकश करने के लिए कंपनी प्रबंधन के लिए निरंतर, नियमित पहुंच की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को ईमेल, वन-ऑन-वन ​​या समूह बैठकों के माध्यम से प्रबंधन तक पहुंच होनी चाहिए।

सुखद काम का माहौल

व्यक्ति काम पर बहुत समय बिताते हैं। यह कहना सुरक्षित है कि काम घर से दूर उनके घर जैसा लग सकता है। चूंकि वे सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ इतना समय बिताते हैं, इसलिए उन्हें एक सुखद कार्य वातावरण की आवश्यकता होती है। तर्कपूर्ण और असभ्य सहकर्मी, टूटे उपकरण और असुरक्षित कार्य क्षेत्र कर्मचारियों को दुखी छोड़ देते हैं। साहसी टीम के सदस्य, सही उपकरण और साफ-सुथरे, कमरे के काम के स्थान कर्मचारियों को खुश करते हैं।

प्रतियोगी मजदूरी

जब कर्मचारियों को अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है और उनके काम के लिए प्रतिस्पर्धी रूप से मुआवजा दिया जाता है, तो वे मूल्यवान महसूस करते हैं। कर्मचारी भरोसा करना चाहते हैं कि उनका संगठन उन्हें भुगतान करेगा जो उनके लायक हैं। बोनस प्लस पर्चों के साथ कड़ी मेहनत का इनाम देने से कर्मचारी निष्ठा की एक परत विकसित होगी जो अन्य कंपनियां नकल नहीं कर सकती हैं। कर्मचारी के लिए, योग्य मजदूरी काम पर समग्र संतुष्टि की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करती है।

नौकरी की सुरक्षा

एक तरह से नियोक्ता काम पर संतुष्टि को बढ़ावा दे सकते हैं नौकरी सुरक्षा की पेशकश करना है। नियोक्ता जो परिणामों की व्याख्या करने के लिए सेमिनार के साथ-साथ अपने तिमाही पूर्वानुमानों को घर में प्रकाशित करते हैं, वे स्मार्ट हैं। वे जानते हैं कि कर्मचारी बदलते बाजारों के बारे में सभी जानना चाहते हैं, खासकर अपनी नौकरियों के संदर्भ में। यह जानकर कि कर्मचारी खूंखार गुलाबी पर्ची से सुरक्षित हैं, उन्हें खुश रखेगा और संगठन के लिए बिक्री का उत्पादन करेगा।