401A आस्थगित मुआवजा योजना नियम

आंतरिक राजस्व सेवा कई प्रकार के नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं की अनुमति देती है, न कि केवल 401k। एक 401a योजना लोकप्रिय 401k योजना से मिलती जुलती दिखाई देगी, लेकिन वास्तव में यह टैक्स-शेल्ड एन्युइटी, 403 बी से अधिक निकटता से संबंधित है। यह एक नियोक्ता-आधारित योजना है जो कर-स्थगित सेवानिवृत्ति बचत लाभ प्रदान करती है और आईआरएस अनुभाग कोड नियम 401 ए का अनुसरण करती है।

नियोक्ता प्रायोजित

401a योजना वास्तव में एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत बचत आस्थगित मुआवजा योजना है। स्कूल जिले शिक्षकों, प्रशासकों और सहायक कर्मचारियों के लिए 401 ए योजनाएं स्थापित करते हैं। योग्य कर्मचारियों को केवल नियोक्ताओं से योगदान प्राप्त होता है। यह 401a और 403b वार्षिकी के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है जहां बाद में कर्मचारियों द्वारा चुने गए वेतन में कटौती की अनुमति मिलती है।

मैच का कार्यक्रम

401a को अक्सर शिक्षक मैच कार्यक्रम के रूप में संदर्भित किया जाता है, भले ही नियोक्ता द्वारा सभी योगदान किए जाते हैं। "मैच" एक और आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना, 457 योजना में कर्मचारी योगदान के 50 प्रतिशत तक मिलान को संदर्भित करता है। नियोक्ता को दोनों की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है और एक या दूसरे के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए चुनाव कर सकते हैं।

योगदान

401 ए योजना के लिए आईआरएस 2010 अंशदान की सीमा अर्जित आय के 25 प्रतिशत पर 49, 000 डॉलर है। योगदान उस वर्ष के लिए कर नहीं लगाया जाता है जो योगदान दिया जाता है। नियोक्ता कर्मचारी की आय का प्रतिशत तय करता है जिसे कर्मचारी की ओर से योगदान दिया जाएगा।

आईआरएस फाइलिंग

प्रशासनिक लागतों के हिस्से के रूप में, जो अन्य लाभ साझाकरण योजनाओं की तुलना में अधिक हो सकती है, नियोक्ता के 401 ए योजना प्रशासक को सालाना 5500 फॉर्म भरना होगा। यह योगदान के आईआरएस को सूचित करता है और आस्थगित लागत आधार को रिकॉर्ड करता है। जब फंड 401a से निकाला जाता है या लुढ़का होता है, तो 1099-R उत्पन्न होता है। योजना प्रतिभागी वितरण को आय में जोड़ता है और यदि वह अभी तक 59 1/2 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो उसे जुर्माना देना पड़ सकता है। जिन प्रतिभागियों की आयु 70 1/2 या उससे अधिक है, उन्हें योजना से न्यूनतम वितरण लेने की आवश्यकता होगी।

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