एक प्रभावी नेता के 3 मुख्य गुण

कुछ कंपनियों के पास पूरी तरह से अप्रभावी नेता हैं; अन्य कंपनियों में औसत दर्जे के नेता होते हैं जो काम करवाते हैं, और कुछ कंपनियों के पास प्रभावी और सफल नेता होते हैं जो कंपनियों को अपने उद्योग का शिखर बनने में मदद करते हैं। प्रभावी नेताओं में ऐसे गुण होते हैं जो उन्हें सफलता के लिए एक योजना तैयार करने में मदद करते हैं और फिर उस सफलता को महसूस करने के लिए अपने कर्मचारियों को एक साथ लाते हैं।

चित्ताकर्षक

कुछ नेताओं ने लोगों को सुनने, उनसे बात करने और उनके आसपास के लोगों के साथ सहानुभूति रखने के बिना एक साथ लाने में सफलता हासिल की है। एक सफल बिजनेस लीडर को अपने कर्मचारियों को समझना चाहिए और उनसे व्यक्तिगत स्तर पर बात करनी चाहिए। यदि किसी प्रबंधक के कर्मचारी वास्तव में उसे नहीं जानते हैं - या उसे पसंद करते हैं - यह संभावना नहीं है कि वे कुछ भी कहने या सुनने से प्रभावित होंगे। सफल व्यवसाय के नेता कर्मचारी की चिंताओं को सुनते हैं, उनकी समस्याओं के साथ सहानुभूति रखते हैं और सभी को एक साथ लाने की कोशिश करते हैं जो किसी को भी नहीं छोड़ता है। अधिकांश कर्मचारी एक प्रबंधक के लिए काम करना पसंद करते हैं, जो एक के बजाय एक ठंडा और समझदार होता है, जो अपने कर्मचारियों की परवाह किए बिना निर्णय लेता है।

काल्पनिक

सभी महान नेता जानते हैं कि वे क्या हासिल करना चाहते हैं। उनके मन में एक दृष्टि है और वे बग़ल में नहीं आते हैं या नगण्य समस्याओं से परेशान हो जाते हैं। खराब नेतृत्व तकनीकों को नियोजित करने वाले प्रबंधकों के पास भविष्य के लिए अक्सर कोई योजना नहीं होती है। वे बस एक दीवार पर विचारों को फेंकते हैं और आशा करते हैं कि वे छड़ी करेंगे। दूरदर्शी एक विचार विकसित करते हैं और उस विचार को कैसे पूरा करें, इसके लिए एक रोड मैप बनाते हैं। ऐसा करने से, वे अपने कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से समझाते हुए एकजुट करते हैं कि यह प्रत्येक कर्मचारी को क्या करना है। थोड़ा भ्रम है और एक दूरदर्शी नेता के तहत लगभग कोई अव्यवस्था नहीं है।

प्रेरक

प्रभावी नेता अपने आसपास के लोगों को प्रेरित करते हैं। वे अपने कर्मचारियों को एक साथ लाते हैं और उन्हें उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रेरित करते हैं। एक सफल व्यापारी नेता जानता है कि वह अकेले सब कुछ नहीं कर सकता है और उसे अपने कर्मचारियों की आवश्यकता है। एक प्रभावी नेता अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाता है और उन्हें एक उद्देश्य देता है। वह यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी यह समझें कि उनके कार्यों का कंपनी पर क्या प्रभाव पड़ता है और यदि वे अपने लक्ष्यों को पूरा करते हैं तो उनका क्या इंतजार है। कर्मचारियों को पदोन्नति, पुरस्कार और अन्य पुरस्कारों से पुरस्कृत करके, प्रभावी नेता एक कर्मचारी के योगदान को स्वीकार करते हैं और कार्यबल में सुधार के लिए भूखे रहते हैं। प्रेरक नेता चाहते हैं कि कर्मचारी सफल हों, और यह इच्छा प्रत्येक कर्मचारी पर बरसती है।

एक प्रभावी नेता बनना

कुछ लोग नेतृत्व गुणों के साथ पैदा हो सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे उन गुणों का लाभ लेना जानते हैं। नेता गलतियाँ करने से और जोखिम लेने और असफल होने से बढ़ते हैं। नेतृत्व की रणनीतियों ने क्या काम किया और कौन से असफल हुए और क्यों, औसत दर्जे के नेता आगे बढ़ते हैं, इसका आकलन करने के लिए समय निकालकर। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपने एक प्रेरक रणनीति की कोशिश की, जो कम मनोबल की है और कम मनोबल की ओर ले जाती है। जो गलत हुआ उसका अध्ययन करके उस गलती से सीखें।

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