1099 स्वतंत्र अनुबंध कार्य

मंदी से पहले स्वतंत्र ठेकेदार नौकरियों की मांग बढ़ रही थी। संयुक्त राज्य अमेरिका के बजाय "नरम" वसूली अवधि में प्रवेश करती है, स्वतंत्र ठेकेदारों की स्थिति कार्यस्थल पर हावी हो रही है। एक स्वतंत्र ठेकेदार (1099 कार्यकर्ता) और एक कर्मचारी (डब्ल्यू -2 कार्यकर्ता) के बीच का अंतर अक्सर स्पष्ट होता है, लेकिन कुछ स्थितियों में, अंतर बादल हो सकता है। सामान्य तौर पर, स्वतंत्र ठेकेदारों को विशिष्ट, समय-सीमित कार्यों और परियोजनाओं के प्रदर्शन के लिए अस्थायी कर्मचारियों, सलाहकारों, वेब डिजाइनरों और अन्य के रूप में काम पर रखा जाता है।

कार्य - समय

कुछ स्वतंत्र ठेकेदारों को निर्दिष्ट घंटे काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, जिसके लिए उन्हें काम किए गए घंटों की संख्या के लिए मुआवजा मिलता है। दूसरों को एक निश्चित मूल्य पर काम पर रखा जा सकता है, एक परियोजना के आधार पर काम करने के लिए सहमत-राशि प्राप्त करना। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता 3, 000 डॉलर के लिए एक निर्दिष्ट तारीख तक एक नई ई-कॉमर्स वेबसाइट बनाने के लिए एक वेब डिजाइनर को नियुक्त कर सकता है। नियोक्ता को इस बात की परवाह नहीं है कि ठेकेदार नई वेबसाइट को जीवित करने के लिए कितने घंटे खर्च करता है। कुल शुल्क परियोजना के पूरा होने से अर्जित किया जाता है।

नियोक्ता लाभ

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता स्वतंत्र कर्मचारियों के लिए सभी कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों तक पहुंच से इनकार करते हैं। अधिकांश समूह स्वास्थ्य और जीवन बीमा अनुबंध केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को भाग लेने की अनुमति देते हैं। नियोक्ता-वित्त पोषित लाभ, जैसे छुट्टियां, बीमार दिन, या शिक्षा सहायता भी पूर्णकालिक कर्मचारियों (डब्ल्यू -2) के लिए आरक्षित हैं। स्वतंत्र ठेकेदार वास्तव में स्वयं-नियोजित व्यक्ति हैं, अपने स्वयं के लाभों के लिए जिम्मेदार हैं। उदाहरण के लिए, जब कोई ठेकेदार छुट्टी लेना चाहता है, तो उसे नियोक्ता समझौते की आवश्यकता नहीं है - जब तक कि वह दर्पण में नहीं दिखता।

कर मुद्दे

स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारियों की तुलना में बहुत अलग कर मुद्दों का सामना करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों को स्व-नियोजित लोगों के रूप में माना जाता है, जो अपने स्वयं के आयकर का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। उनके पास कर्मचारियों के लिए अनुपलब्ध कुछ कर-लेखों तक पहुंच है, जैसे कार्यस्थल से और यात्रा करने के लिए ऑटो व्यय कटौती करना। कर्मचारी अपनी कंपनी की पेरोल प्रणाली में हैं, नियमित संघीय और राज्य आयकर उनके मुआवजे से रोकते हैं। साल के अंत में, कर्मचारियों को डब्ल्यू -2 फॉर्म प्राप्त होते हैं, जो उनकी कमाई को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं, साथ में करों (संघीय और राज्य आय, मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा)। स्वतंत्र ठेकेदारों को 1099 फॉर्म प्राप्त होते हैं, जो उन्हें प्राप्त मुआवजे की राशि और प्रकार दिखाते हैं। वे संघीय अनुसूची C पर, वर्ष के लिए अपनी कुल आय का निर्माण करने के लिए प्रत्येक 1099 फॉर्म का उपयोग करते हैं, जिससे वे फिर अपने खर्चों में कटौती करते हैं।

चेतावनी

अदालत की कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति के बारे में हर राज्य में कानूनी मामले हैं। नियोक्ता अक्सर स्वतंत्र ठेकेदारों को रखना पसंद करते हैं, क्योंकि वे बस कमाई के लिए एक चेक काट सकते हैं, संघीय और राज्य सरकारों के लिए कर रोक लगाने की आवश्यकता को समाप्त कर सकते हैं, और निश्चित रूप से, लाभ लागत में बड़े डॉलर बचा सकते हैं। हालांकि, कानूनी विकल्प वास्तव में नियोक्ताओं के लिए नहीं है। यदि उन्हें आपको लगातार, दोहराए जाने वाले घंटों के दौरान कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता होती है, यदि वे आपके काम को निर्देशित करते हैं और यदि आप अन्य कर्मचारियों के समान कार्य करते हैं, तो आपका नियोक्ता अमेरिका या राज्य के अटॉर्नी जनरल से मेरे चेहरे का शुल्क वसूलता है। अधिकांश में, लेकिन सभी मामलों में, आपको कानूनी समस्याओं का सामना नहीं करना चाहिए। हालांकि, ऐसे मामले हैं, जहां ठेकेदार और नियोक्ता के बीच जटिलता साबित होती है, जहां दोनों पक्ष गंभीर कानूनी मुद्दों का सामना कर सकते हैं।

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