पृष्ठभूमि की जाँच करने के लिए 10 सर्वश्रेष्ठ तरीके

इन दिनों, अधिकांश व्यवसाय कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले किसी प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। पृष्ठभूमि की जांच सरल सत्यापन से हो सकती है कि किसी व्यक्ति का फिर से शुरू और आवेदन विवरण हाल के पते, ड्राइविंग रिकॉर्ड, आपराधिक इतिहास की अधिक व्यापक खोज के लिए सटीक है। स्थिति जितनी संवेदनशील होती है, पृष्ठभूमि उतनी ही परिष्कृत होती है। एक नानी को काम पर रखने वाले परिवार यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रख रहे हैं जिनका बच्चों के आसपास आपराधिक रिकॉर्ड है; न ही कोई बैंक पूर्व चोर को नौकरी देना चाहता है। पृष्ठभूमि की जांच करने के सर्वोत्तम तरीकों की समीक्षा यह सुनिश्चित कर सकती है कि कोई भी पत्थर न छोड़ा जाए।

सार्वजनिक रिकॉर्ड

पहले तीन सर्वोत्तम तरीकों में उपलब्ध सार्वजनिक रिकॉर्ड की खोज शामिल है, (1) काउंटी रिकॉर्ड, (2) स्थानीय पुलिस रिकॉर्ड और (3) राज्य सुधार रिकॉर्ड। काउंटी कोर्टहाउस विभिन्न प्रकार के सार्वजनिक रिकॉर्ड पेश कर सकता है, जिसमें विवाह, तलाक, गिरफ्तारी और संपत्ति का स्वामित्व शामिल है। स्थानीय पुलिस विभाग उन लोगों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं जिनके पास एक आपराधिक पृष्ठभूमि है, इसके अलावा क्षेत्र के यौन अपराधियों के बारे में विवरण प्रदान करते हैं। स्थानीय पुलिस विभाग अन्य पुलिस विभागों के साथ भी जुड़ सकते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि क्षेत्र में नया व्यक्ति कहीं और यौन शिकारी के रूप में सूचीबद्ध है या नहीं। राज्य सुधार विभाग आपराधिक इतिहास के बारे में भी जानकारी दे सकता है। एक छोटे से शुल्क का भुगतान करने के इच्छुक लोगों के लिए, PublicData.com जैसी वेबसाइटें इन सभी विवरणों को एक साथ एक रिकॉर्ड में संकलित करती हैं।

आउटसोर्सिंग

कुछ प्रकार की पृष्ठभूमि जांचों के लिए, डू-इट-ही-विधि केवल इतनी दूर जा सकती है। यह वह जगह है जहां आउटसोर्सिंग चार और पांच: (4) निजी जांचकर्ताओं और (5) पृष्ठभूमि की जांच वेबसाइटों के साथ आती है। बैकग्राउंड चेक वेबसाइट व्यक्तिगत चेक के लिए कई तरह की फीस लेती हैं, लेकिन वे एक विस्तृत रिकॉर्ड को एक एकल रिकॉर्ड में एकत्रित करती हैं, जिससे खोज प्रक्रिया कम थकाऊ होती है। इस प्रकार की साइटें उन नियोक्ताओं के लिए उपयोगी होती हैं जिन्हें संभावित कर्मचारियों पर त्वरित पृष्ठभूमि की जाँच पूरी करने की आवश्यकता होती है। दूसरी ओर, निजी जांचकर्ता वे कर सकते हैं जो वेबसाइटें नहीं कर सकती हैं: व्यक्तिगत स्तर पर विवरण को इकट्ठा करना और उसकी व्याख्या करना। निजी जांचकर्ता सवाल पूछते हैं और व्यक्तियों के लिए एक महसूस करते हैं और इस प्रकार अधिक संवेदनशील काम के लिए एक पसंदीदा तरीका है। सुरक्षित सरकारी काम में अक्सर व्यापक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होती है जिसमें व्यक्तिगत जांच शामिल होती है।

व्यक्तिगत इतिहास और संदर्भ

विकल्प 6 में 8 के माध्यम से वह जानकारी शामिल है जो व्यक्ति प्रदान करता है: (6) रोजगार इतिहास, (7) अकादमिक इतिहास और (8) व्यक्तिगत संदर्भ। जब एक संभावित कर्मचारी एक आवेदन पूरा करता है, तो उसे आमतौर पर व्यक्तिगत इतिहास के बारे में विभिन्न विवरणों की आपूर्ति करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी पिछले नियोक्ताओं से संपर्क करने और नौकरी को सत्यापित करने के लिए यह अवसर ले सकता है, साथ ही कर्मचारी के बारे में प्रश्न पूछ सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता उपस्थिति और स्नातक की तारीखों को सत्यापित करने के लिए शैक्षणिक संस्थानों से संपर्क कर सकते हैं। अंत में, व्यक्तिगत संदर्भ नियोक्ता को उन लोगों के साथ संवाद करने का मौका देते हैं जो कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से जानते हैं और अधिक व्यक्तिगत भावना की पेशकश कर सकते हैं कि यह व्यक्ति कौन है।

खोज और सामाजिक नेटवर्किंग

ऑनलाइन खोज और सामाजिक नेटवर्किंग "10 सर्वश्रेष्ठ" की सूची से बाहर हैं। Google की त्वरित खोज अक्सर व्यक्तियों के बारे में दिलचस्प परिणाम दे सकती है। उन सम्मेलनों के बारे में जानकारी जो एक कर्मचारी ने भाग लिया या संगठनों जिसमें एक कर्मचारी शामिल था, कभी-कभी Google खोज में पॉप अप होता है। माइस्पेस और फेसबुक जैसी अधिक सोशल नेटवर्किंग साइटें क्या हैं जो लोगों को व्यक्तिगत विवरण पोस्ट करने की अनुमति देती हैं, और नियोक्ता संभावित संभावित उत्पादों को बेहतर ढंग से समझने के लिए एक सामाजिक नेटवर्किंग साइट की समीक्षा कर सकते हैं।

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